吃绩效，八次购课拿满绩效4000，底薪3500，但有可能谈的是3500实际签的是3000，薪酬体系一般，总体给人感觉比较迷惑，不知钱从何而来。

培训工资200一天 前提是培训通过，涨工资凭业绩，薪酬体系完善。该发的工资会发的，比较透明。前期工资大概6000-10000左右，后期看业绩。

薪酬体系很不完善，没有具体的调薪计划，领导说啥就是啥。绩效计算方案也总是几天一变，让人无法放心。

公司一般四个月之后有一次调薪，通过考核之后评定等级，等级越高就会往上加五百底薪，工资薪酬体系不完善，经常变换考核指标，很乱，并不。知道是怎样计算薪资的，薪资制度不透明

没有涨工资这一说 底薪4000 不到续报期的话平常工资也就4000-5000多的样子 续报期提成加上会高一些，续报期就比较累 每天通班 还有各种各样的会，逼着你做没有意义的事情

成都分校是作业帮新开的分校，涨工资这个事情不太清楚，但是班主任的话，会评星，评星的标准是续报（也就是销售），还有平时的一些测试，具体怎么算的我就不清楚了，反正是这样说的。薪酬体系不完善，前期几天一个样，而且不透明。

产生业绩工资就进步很快，涨幅不了解，未待满一年，薪酬体系非常完善，方方面面都算的非常清楚。

没有涨工资，全靠业绩提成。当季的业绩做的比较好，会给评级 升一级是500块底薪。如果接下来干的不是很好的话，就会撤销之前的评级。