涨薪有两种情况，第一张是公司统一涨底薪，第二种是通过晋升级别，涨幅大概每级500-1000，底薪变化加班费这个影响平常加班和休息日加班，公司薪酬体系完善都是面试完给职级给的薪酬待遇

一年一次，涨幅不多，工资薪资体系完整，按照职级划分，工作时间早九晚六，但是由于是初创期，整个部门的人都很拼搏，加班时间比较晚，然后做的事情很多，提升也很大，年假不了解，单双休。

半年左右涨一次工资，不同部门不太一样，研发的年终奖是最高的。研发优于工艺优于设备。薪酬完善

不定期，不是特别了解，相信公式是有给与员工普遍的涨薪的，因为通货膨胀了，不能不涨工资，是吧

公司按级别定薪资，整体1-6算廉价劳动力，加班一个月1-2级5000-7500，初中毕业1级一级一般上一整子就能升2级，高中或者中专毕业2级升3级需要考试，大专3级，7000-8500，每升一级涨500-1000 总体还行。本科看专业。

至少10%，完善的，总的来说不错，就是加班有点多，这一点看人自己能否接受咯，就是这样，没有什么补充了

涨工资这个还不太清楚，刚入职，薪酬体系比较完善，但是值得一提的是公司给的薪酬实际上是把住房补贴啥的算进去了。所以一定要注意这个。

公司的工资主要有三部分组成，基本工资+奖金+长期激励（股权） 公司每个季度会有一次晋升和调薪的机会，奖金根据表现会有3到6月的奖金，年终是双薪，所以一年最低都是13薪。

公司一般1年涨工资，工资涨幅一次，一次5%，公司薪酬体系完善条款很多，学习要很多时间，需要花点时间。

每个季度！！！！……………………………………………… 一般会加 看能力和加班情况 公司提倡奋斗精神！！ 体系还好 但流程混乱！！ 有些事情职责模糊 大家就踢皮球！