一个季度涨一次，需要晋升和答辩，薪酬体系比较完善，但是完全看职责内容是否有发展空间，涨幅在8-10%

一般只有晋升才会涨薪，应届生进去的D5,大概一年升值D6，薪资涨百分之20,左右，后续再晋升就比较难了，D8就是Leader级别的。

常规福利基本都有，房补，交通补助，加班补助，餐补，生日福利，节日福利，医疗保险等，总体中上等水平

涨工资不知道，因为只是实习生，每天300的工资，感觉相对于比较轻松的活还是算不错的，不过经常会有加班的时候，实习生是可以提前走的。不走的不话公司是会给补助的，薪酬体系相对来说比较完善吧

公司薪酬体系完善，只是在实习，所以对这方面不是很了解，但是晋升通道很好，听过晋升的答辩，很透明

公司一般每年都会普涨，工资涨幅看你去年的具体表现和Hr和领导的沟通。然后4月份和8月份，还有2次自己争取的升级机会，薪酬体系比较完善～～～·

一年一次，工资涨幅在百分之十左右，起薪较高。薪酬体系非常完善，适合应届生过去学习，成长空间较大，行业巨头，垄断地位

公司一般每年会有一次普调，但是幅度不大，毕竟是普调嘛。主要的提升还是要靠职级晋升来实现。薪酬体系比较完善。

一年两次，每次10%左右，有完善的晋升通道和制度，有完善的晋升通道和制度，有完善的晋升通道和制度，有完善的晋升通道和制度，有完善的晋升通道和制度，有完善的晋升通道和制度，有完善的晋升通道和制度，

这个自己不知道呆的时间太短这个自己不知道呆的时间太短这个自己不知道呆的时间太短这个自己不知道呆的时间太短