就是科长组长员工 晋升机会基本没有只能等上一级走人才可能提拔你去当他的职位 科长不清楚 组长大概有5000－6000员工不加班就有只有3000多每天加班也就4300元

新零售一个领导，各产品下有产品经理，部门扩张很快，但都是应届生和刚毕业一两年地，待不久的。

校招本科4级，研究生5级，每年评，每个级别分13等，满了升级 分技术岗位和管理岗位，技术岗位，技术岗位分为工程师、高级工程师、技术专员、专业主任等，管理岗位课长，部长，处长等 目前校招本科5000左右，研究生7000~8000

岗位从作业员-多能工-分组长是1级，到组长，然后345级，5级是责任制到分组长半年吧，晚点的1年应该可以了，应为我我干了3个月流水线，就升多能工了，就到线外了，干了9个月就不干了，但是组长不让走，说给我升组长，但是我没干，干不下去了，工资3000左右，

有好多级别，二职等比较好升 在往上比较难一些 三职最高不过6000，在上的就不太清楚了。听说有一些更高的职能，能有分红

6职等，19职级，每个职级差个500左右头三年没什么静升，头三年是徒弟学徒身份，说白了人没当正式员工，一过三年就不一样了，出徒了，薪资也上来了，静升也来了，不过台企嘛，高层都是台湾人，往上爬很难

级别有好多，，，晋升机会基本上都看机率和运气了，，得等上一个领导走了才会有下一个人顶上去，升职的话每年都会有两次机会

各个岗位都差不多，时间长了能晋升，做一个段时间的晋升空间还是很小甚至没有，毕竟他们这些公司的员工流动性还是非常大的

公司岗位很多，每个岗位都不一样，但是学起来比较快，犯错就辞掉，不许说话，空余时间就是上厕所，实在不是人待的地方，没有团队协作，没有人情味，不好

区域专员 区域经理 产品经理 区域主管 晋升透明公平 公司与个人努力程度密切相关 普通业务岗从6000到30000均有涉及