第一天下午HR打电话通知我明天下午面试，发我一个邮件让我完成性格测试与应征履历表。
第二天下午HR告诉我这是部门面，然后拉起来一个微信群，以微信视频的方式进行这次的面试。
面试我的是部门里的人，全程HR没有出现。首先让我做了一个自我介绍，然后问了我为什么选择来华硕求职，问了我学校课程安排方面的东西，以及自己课外做了哪些项目等等，还问了很多关于电脑方面的问题，总体来说，技术方面的内容问的比较少。

华硕科技(苏州)有限公司主板测试工程师面试题

首先让我做了一个自我介绍，然后问了我为什么选择来华硕求职，问了我学校课程安排方面的东西，以及自己课外做了哪些项目等等，还问了很多关于电脑方面的问题，总体来说，技术方面的内容问的比较少。

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一共四轮，第一轮是区域负责人打电话简要了解你的情况，一般会简要问一下你的经历还有以后的打算；第二轮是区域主管打电话，也是了解情况，和第一轮差不了太多，都是针对你的简历问问题；第三轮是视频面试（多对一），好几个人面你一个，会问你如何处理一些特殊情况；第四轮是华硕学院，上海总部面试，以往的华硕学院都是线下五天四夜，现在由于疫情原因改为线上，一天一夜。会针对你所面试的岗位给出一个课题让你去完成，一天之后会进行review，面试官针对你的岗位提出问题，整个面试过程所有华硕学院的小伙伴都能看见。

华硕电脑（上海）有限公司产品专员面试题

为什么选择在上海工作？
了解我们的企业文化吗？
做过什么项目？
如果有人不配合你的工作你会怎么解决？
有什么办法调动一个人的积极性？
期待薪资是多少？
然后就是对你做的课题进行有针对性的提问了

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今天去了华硕面试，总体说来还是比较顺利的，但下来也总是感觉怪怪的，吉凶难测心里忐忑不安的。
公司通知四点面试，我三点半就到了太平洋大厦，觉得时间还早了点，就到神州天海的店面找了一个朋友聊了一会儿后到了三点五十才上去，进去之后被前台告诉在一旁侯着，我只好乖乖的在旁边椅子上坐着等着，和我一起来得还有一个营销的哥们儿陶国世，我和他边等边聊，后来也陆陆续续的来了一些人，也有林大的。，但更多的是北科大的。由于前一轮的面试还没有结束，所以我们可能大概等了半个小时，四点半的时候被前台告诉我们去旁边一个办公室面试，我们跟随一起进去了，一会儿来了一个面试官，看起来很年轻，应该不超过三十岁，看样子可能是公司的一位稍微高级点的职员，坐下来之后就开始管我们要简历。陶兄先给他简历，当然也就先面试他了，先要他做自我介绍，在他做自我介绍的时候仔细的看他的简历，针对他的简历中的某些问题进行提问，中间夹杂了对一些具体细节的提问，更多的是一些行为问题。我一边听也一边想，因为不知道这个面试官会问我什么问题，所以也就不好怎么准备。
轮到我时照例也是先做自我介绍，我按照我精心准备的自我介绍来说，没想到我刚说了几句就被面试官打断了，说我说偏题了。其实我倒觉得没有说偏题，我说我跟华硕很有缘分，我自己用的笔记本就是华硕M2型下的一款机型，其实下面想说的是我之后和神州天海公司的合作，卖笔记本的这段经历，或许这位面试官等不及了就给打断了。当时说实话有点紧张，因为给我把思维打断了，所以就胡乱的再说了几下。自我介绍很不成功的结束了。
接下来面试官开始问我问题了，第一个问题就是“你认为你相比别人来说的三点核心竞争力是什么？”我很轻松的回答了。没想到他会追着我的回答不放，对我的回答进行进一步的追踪，要求我对我所说的进行举例说明，或者对我所说的一些细节进行进一步的追问。问得很细，后来问到我这几年广泛的出去做兼职的收获时我回答了结识了朋友、积累了人脉；培养了自己与人交流沟通的能力；开拓了视野，丰富了自己的经历等。最后让我们进行了一些提问，面试官临走时给我们的表现提了一下建议，给我提了两点，一点就是我在最后的关于自己出去兼职的收获时的回答不太好，因为我在前面已经说到了自己的育人交流沟通等方面，这个时候再说时就应该抓住这点有限的时间去说点别的，去向面试官传达更多的东西，从更多的层面去表现自己。因为在面试时属于自己表达的机会是很有限的，只有那么短短的几分钟，应聘者在这个时候应该抓住机会从多方面去宣扬和表现自己。另一个就是我的着装，我今天穿的很休闲，没有穿西服打领带，他建议在这种场合应该还是要显得正式一点好。这点我也接受了，虽然关于这个问题我也有自己的一些想法。
面试完了之后自己有这么一些感受，首先，对于自己没有的经历一定不要瞎编，面试官在短短的时间里不能对你全面了解，只能通过简历，对于你写到简历上的东西一点要做到心中有数，要给自己多准备一些素材以供到时候调出来表达。其次对于一些自己不同于别人的地方或者说是你的核心竞争力一定要做到心中有数，不要到时候再来临时想那样太慢，而且给面试的影响也不好，好像说的不是你自己的一些东西。最后有一点不爽的是搞来搞去是在和自己学校的兄弟在PK，所以以后分组时一定要注意，一定不要和自己学校的在一组，不然搞成了窝里斗，有本事自己去淘汰别的学校的人，把机会更多的留给自己学校的吧。
好像要一两周之后才会有结果，现在就耐心等待吧。

苏州华硕科技有限公司ANDROID开发工程师面试题

轮到我时照例也是先做自我介绍，我按照我精心准备的自我介绍来说，没想到我刚说了几句就被面试官打断了，说我说偏题了。其实我倒觉得没有说偏题，我说我跟华硕很有缘分，我自己用的笔记本就是华硕M2型下的一款机型，其实下面想说的是我之后和神州天海公司的合作，卖笔记本的这段经历，或许这位面试官等不及了就给打断了。当时说实话有点紧张，因为给我把思维打断了，所以就胡乱的再说了几下。自我介绍很不成功的结束了。

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没有投简历，接到华硕的电话，刚好有空就去看看，公司很大，很正规，开始进门需要登记然后用身份证换一个证才能进去，然后被带到一个会议室，开始面试官会问一些项目经验，然后技术相关的一些问题，都不太难，只要实际做过都能回答的上来，最后是人事过来又聊了一些其他的问题，为什么跳槽之类的

华硕java开发面试题

面试中问道了，项目中遇到了什么问题，是怎么解决的，然后问了一下项目使用的框架，主要还是问项目经验，以及一些管理经验。技术类问题，java类技术问题，我记得的就是问怎么保证前台登录的时间限制，超过多长时间了提醒用户需要重新登录，怎么实现等等

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部门面＋hr面。
部门面主要就问专业知识问题，是华硕自己出的关于C和Java的题目，公司也常用到C语言，因此对C语言考察也比较多。在做题过程中和面试官讲自己的思路和想法。最后编码是一道冒泡排序。
hr面就是更考察综合素质能力的面试，问我在校期间担任了什么学生干部？问我如何解决生活中的困难？自我评价优缺点。

华硕科技javaweb程序员面试题

部门面都是做题，所以这里记录一下hr面的问题：
1、做过哪些项目？
2、如何解决生活学习中遇到的困难？
3、最影响你生活学习中的人是谁？
4、研究生会中担任的职务以及工作内容？
5、你的优缺点分别是什么？

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一二面一起进行。一面是群面，排序题。先自我介绍再1min阐述自己的观点，后面再给25min？讨论，具体时间忘记了，3min代表总结。后面还有hr针对群面环节表现地单人提问，有的问题还是蛮犀利的。

通过的人就进入二面，二面是部门主管的面试，主要问题就是围绕简历以及工作岗位相关的问题，部门主管人都很好，不是很官方版正的那种，是很轻松随意的沟通交流不用紧张。

华硕渠道运营面试题

1. 自我介绍
2. 为什么投华硕
3. 要求你做一个推广方案，你会怎么做？
4. 你怎么看待加班
5.对于薪资的要求
5.对团队和工作有哪些期待

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