岗位比较混乱10级到20级，晋升机会不大，晋升和涨工资也没关系，晋升有时候有，有时候并没有，职级的概念不强，外面也不认

很多，算法，技术，晋升可以，目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设 10 级,从 13 级到 22 级。应届生一般 12-13 级,专员级别为 13 级左右,3 年经验 15 级,经理为 16 级到 17 级左 右,高级经理 18 级,总监为 19 级到 20 级左右,副总裁为 22 级,雷军没有职级

不清楚，拿到offer没有去。新员工进去应该没有多少钱吧，尤其是非技术岗位，校招进去一个月也就10000，考虑到在北京实在攒不下钱，就没有去

应届生13，最快一年晋升一次， 应届生看部门，最少12起步，算法岗35的也有 一般16级以上就是专家了，就有股票了。

好好干，涨工资慢要靠跳槽。18k 20k 22k对于机械专业绝对高工资，但是行业内部就不大行了。结构并非核心岗位，雷总就是码农出身，搞硬件的可能更好得到晋升，工资也相对更高一点。作为毕业生第一站的起点还算不错的吧，当年要是能进化为也不来小米了

从13级开始，但是硕士和本科都是13级，没有区分，每年都会有两个晋升机会，但是晋升比例不大，涨一级大概是提高15%的工资吧。不同的岗位工资不一样

公司比较扁平化，晋升机会不太明显。职级职等也没有特别明确划分。岗位级别一般是组员-组长-总监-经理-总经理

上二休一天没有准时下班 一般六点最早 柜员周末不要加班 客户经理要加班，加班没有任何东西

应届生从13级开始，晋升要竞争答辩，机会每年都有，工资以业务部门和类型有所区分有所区分有所区分有所区分有所区分

标准互联网级别 人员流动大，晋升机会还可以 工资比bat稍低，但是还是属于互联网工资合理范围