看上级领导的，有名额限制，看你在部门的重要程度，并且还要看岗位，研发人员工资涨的几率大，常规人员看重视程度

一般一年涨一次，一次几百，很少。有时候两年涨一次，涨工资要求入职一年以上，否则没有资格。而且涨工资很扯皮，基本看领导，和领导不熟或者不会拍马屁的，基本没戏

一年涨一次，比例看领导关系，领导觉得呢星就多加一下，不行屁都没有，里面帮派很严重，排挤新来的，薪酬还算完善

每年有普调，大概在5%-10%之间，薪酬体系比较完善，主要看和部门领导的关系，一般关系好，领导会要求HR给到涨薪，每年有绩效考核，近两年变化比较多，目前为半年度，年度考核两次，分为ABCD等级，等于是变相的末位淘汰制度

一年一次，10%左右，基本上信息体系比较完善。对于刚毕业的学生来讲其实可以尝试下，没有问题。毕竟大公司可以有薪资保证。

对我们一线员工来说涨工资就是奢侈了。全靠自己加班加点的干，不得不说公牛的管理体系是真公牛，一点都不会给浑水摸鱼打酱油的机会。

基本上不涨工资，行政人员基本涨工资，其他人员基本步涨工资，太慢很难，关系户很多，干活的累死

这个就不太清楚了，毕竟我也才来了没多长时间，不过我觉得只要努力付出就可以获得回报，前提是你要优秀