分一面二面,无领导小组面试以及二对多面试。一面面试官的问题是对于海底捞火锅出现老鼠的问题的看法是否可以被理解以及原谅,期间两分钟自述问题以及观点然后进行无领导小组的讨论拿出一个统一的一个观点陈述。
本人虽准备不足,但是思维比同场的各位要活络一些,而且在第一次面试中略表紧张。
不过我认为关键不在于这一点上,首先即使经验不足,语气以及陈述也不够老到但是仍需表现出一个人的特点和与众不同的观点并拿出有力或有道理的陈词,并需附带自我相信的语气,做到置地有声,你自己都不相信东西随便拿出来别人也不会信的。
另外注意隐藏题目,对于海底捞这个问题,我个人认为含有这第二题目,如果发现并且利用好就是一大臂助,比如考验一个人的品格,如果你选择的是不原谅便意味着你这个人心胸不够开阔。第一次的个人观点陈述是第一印象建立的关键。
而第二个无领导讨论考验的就是一个人团队中所能扮演的角色,要对自己的角色有所定位,一个是真正的领导,当然领导是要具有相当统治级别能力的位置,如果一个人有这样的能力,毫无疑问你是一个非常非常有能力的人,而没有却一定要勉强,结果是不言而喻的。
对于一个问题的讨论往往需要观点材料的提供者,以及方案的策划者,审判做决定的管理者,各个方面流程的协调者,以及领导者。无领导小组讨论一般不要充当领导者,因为很容易玩崩,忌空谈,忌语言组织欠缺自信以及说服力。有时即使你全场只说了一句话但是掷地有声,观点独特,令人信服也会比一部分人强,而小组讨论中忌过程的不流畅,能够组织大家进行愉快的有条理的讨论也在面试官的审查之列。
总体来说就是考验一个人对团队局势把控,个人对问题思考的深度,以及对自身表现力的拿捏,就这些吧。
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基本问一些自身的经历,做过什么经历过什么工作然后细节上的问题,以及提问个人的一些成功经历以及失败(遗憾)经历,在学校有做过学生会会有一些优势。
疫情期间开视频面试,hr和部门经理不开。总体来讲面试不难,但是会问一些很刻意的问题,为什么来公牛,直接离职的原因等等常规问题,大家都知道在扯,但是人家还是这么问。提前准备一下回答最好。
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1,上家公司离职原因;2,为什么公牛;3,之前业务岗主要工作职责;4,是否接受出差等等
抽题。考生进入抽题室,登录面试测评软件系统,抽取面试试题(幼儿园类别可从抽取的2道试题中任选1道,其余类别抽取1道试题),考生确认后,打印面试试题清单。
备课。考生携带准考证、试题清单进入备课室,撰写教案(或活动演示方案),准备时间共20分钟。
回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题,告知考生问题并要求考生开始回答,时间5分钟左右。
试讲Ⅰ演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(演示),时间10分钟。
答辩。考官围绕考生试讲(或演示)等相关内容进行提问,考生答辩,时间5分钟左右。
离场/评分。考生将教案(或活动演示方案)呈交面试考官,及时离开面试室。考官依据评分标准进行综合评分。
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如果你不想再继续任用该名员工,想开除他,但是又没有十足的把握和证据,断然开除有给公司带来人事风险的可能,但以解聘处理又面临经济赔偿。你认为应该如何处理?
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