涨工资不固定，每年涨幅也不固定，有时一年百分之五，有时一年百分之十，基本还是要看公司效益，薪酬体系还算完善吧。

每年有调整，但看个人表现，有比例，涨幅普遍5%-10%,公司薪酬体系还行，年终基本都有3个月，每年有调整，但看个人表现，有比例，涨幅普遍5%-10%,公司薪酬体系还行，年终基本都有3个月

一年有多次机会申请调薪，根据业务完成情况，同事的评价，领导的考核，会有一个调薪答辩，答辩通过后会有小幅度涨薪，比例不是很高，升职的机会比较小。薪酬结构算比较完善，没有加班工资，但是有绩效奖金和年终奖。

一年一调整，是有机会上调，这个看部门的名额，大多数都是5%，少数能有8%，都是保密的，薪酬体系是按照等级分的，也是保密的，上升途径不明，没有公开文件，升级答辩有领导决定

一年涨一次薪资一般。涨幅百分之20左右，公司薪酬体系完善。公司基本都会给你涨工资，属于普调，当然你要是一点不干，那就不好说了。

500到1000的涨幅，1到2年差不多涨一次，薪酬体系不完善，严重倒挂，且年终奖发放克扣，入职3年，各种理由没有拿到承诺的年终。

长不长工资要看领导心情，没有固定涨幅，销售没有提成，加班是常事，美其名曰不喝酒都是骗应届生的。

工资根据个人能力，股权是重点。我离职前大概有150w总额期权。薪酬体系目前相对完善。可以考虑加入

不涨工资，涨幅不大，已经不在那里了，重男轻女很严重，特别严重，女生别去。反正女生能力强也不如男的。

随时可以申请涨工资但是需要专家审核业绩以及专业水平，按职级划分工资，薪酬体系较完善 不好的是经常出现新员工工资倒挂老员工的情况 比如应届毕业生工资高于两年老员工