主管、经理、高级经理、资深经理、总监、助理总经理、副总经理、总经理，晋升很难，经理层面1.5～3万，总监3～5万，总监以上5～7万/月。

营销总监和经理，晋升机会一般，营销总监27000每月，营销经理12500每月，真心不高，福利待遇全年很没有差不多

老板是实战型，自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍，很惜才的的一位boss，年轻有为，脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。

专员，高级专员，专业经理，高级经理，资深经理，总监，晋升机会不太多，不是很公正务实，小白兔比较多，不能人尽其才

L1-L4。社招人事基本无发展空间，校招的成材率较低，大量的流失率造就的小部分成才，校招内部晋升通道不是十分公平，过于看重演讲能力

设计师_高级设计师_主任设计师_经理_总监，每年有一次职位调动机会看个人表现了，各个级别可能底薪差别50%左右

月薪工程师12000，专业经理18000，高级专业经理26000。晋升机会不大。看能力了，会拍马屁的当然有机会了。要么就是应聘时候级别要往高处定。

土建工程师，经理。机会不大。12000。土建工程师，经理。机会不大。12000土建工程师，经理。机会不大。12000土建工程师，经理。机会不大。12000

节奏较快。下半部准时，周末有事加班，无。节奏较快。下半部准时，周末有事加班。节奏较快。下半部准时，周末有事加班，无。节奏较快。下半部准时，周末有事加班。