每年只有一次调薪和调整职级的机会，500左右。整个薪酬体系比较完善的。只是刚开始进去确实收入不是很高啊，在益海的体系里面收入高的都是中高层。

实习生不清楚这些，HR说半年有次机会调整薪酬，但是不知道多少实习生不清楚这些，HR说半年有次机会调整薪酬，但是不知道多少

每年都有涨工资，新人过试用期一般涨10%到15%，以后每年根据绩效测评结果涨300到1000元 不等，公司薪酬体系比较完善

1年一次，根据岗位薪资不同，调整幅度不同，一般不超过5%， 薪酬体系相对完善，但是待遇较低。毕竟是基础民生的，利润不高。

还可以，基本上每年都会调薪，调薪的幅度主要看上级领导给你的评级，按照不同的评级涨幅和年终奖都会有差异，公司的薪酬体系还算完善，整体有点偏国企化，适合养老。

目前还不清楚，刚进公司没多久，管培生的话一年评估一次，薪酬体系还是比较完善的。目前还不清楚，刚进公司没多久，管培生的话一年评估一次，薪酬体系还是比较完善的

一般每年涨一次，一次涨百八十块钱的。薪酬体系还可以。按月发的是：底薪加综合补助（一百元）加夜班补助加上加班费就完了。没有绩效奖金跟满勤奖啥的。

每年都会有调整，具体的涨幅由业绩和每个人的表现定。 公司的薪酬体系完善的，有一定的薪酬幅度。公司有年终奖的。看财年的情况 ，一般在春节前发放年终奖金。月度会有业绩的考核，综合每个人的表现看。

一年一次，年终，根据领导评分判定。一次百分之五到百分之十五，体系较完善，每个月的工资都一样，基本没变化，有高温补贴

涨幅和GDP差不多，旧人涨不过新人，压榨劳动力的行业，离职了高，薪酬体系完善的非常好，人事工作非常到位，绝对用最少的钱满足用工需求