应届生前三年每年都涨，涨幅不清楚 薪酬体系比较完善。对比了国内各个整车厂，都是非常有竞争力的薪资。加上假期比较多，时薪算下来应该不低。

一年一次调薪，基本都会调，薪酬体系完善，过节都有购物卡或者礼品，公司有班车。公司目前是一年一次调薪，95%以上多少都会调点，根据前一年目标绩效完成情况

每年都涨，百分之3左右，不同绩效有差异。薪酬体系完善。因为销量增长放缓，现在晋升比较困难，有排队现象出现，这个可以理解，努力工作吧，和领导搞好关系。

每年涨，6到10个点，看个人绩效。薪酬体系完善，跟公司业绩，部门业绩和个人指标挂钩。绩效好的收入多，绩效一般的收入也不差。

每年都会有一次的调薪，主要根据每年公司总体业绩来调整。薪酬体系完善，毕竟是国企背景，该有的福利都有。

一年涨一次，基本上很少涨，领导有点抠门！收入基本上不动！请慎重入职！实习还可以！长久不划算！！！招一个日班看全自动一次性机器

涨工资，就不太清楚，但是待遇还是很好的，晋升空间也很大，涨幅也应该挺不错 传统汽车行业公司，薪酬体系完善啦

大概一年会涨一点工龄奖，200左右一年。工龄高的工资就会高。奖金也是按照职能划分，工龄高的职等也会跟着高，所以说；里面都是老员工。的天下

1年，10%，薪酬体系其实还是挺完善的，就是你干了多少活，差不多就能拿多少工资，你的工资水平，也差不多和你的能力挂钩。

涨幅较慢 一年调薪一些 人才培养体系比较好 涨幅较慢 一年调薪一些 人才培养体系比较好 涨幅较慢 一年调薪一些 人才培养体系比较好 涨幅较慢 一年调薪一些 人才培养体系比较好 涨幅较慢 一年调薪一些 人才培养体系比较好