公司一般只有晋级了涨工资，一般三个月一次，根据业绩表现 业绩增长薪资就可以增长，没有业绩也就只有底薪了，根据团队成果了！

阶梯式提成，工资由人头＋业绩提成构成，底薪3000，招生奖励分200每人到400每人不等了，提成1到2个点，举例，一个月招生10人，工资为3000底薪加2500奖励加780提成

入职的时候说的好听，每年能固定涨200，就这么点工资到时候还会发现跟绩效考核挂钩，其实就是卡着不给你。工资跟绩效挂钩，需要注重业绩，对业绩有要求。淡季工资就很惨淡。公司经常改工资体系，越来越坑。

一年换一次考评，会在绩效上做变动，但是涨幅不大。体系是完善的，有时会出现工资算错的情况，年限奖也有。

不涨工资，2000底薪，完全看自己的业绩，所以工作工资很不稳定，我都是只能拿底薪。薪酬体系对于销售来说还是可以的

这个按业绩来算了，幅度不清楚。反正课程顾问经常加班，除了加班还是加班。业绩好工资高，就这样

薪酬体系还可以，有涨工资。但是说实话并不是很完善，对老师不是很友好，上课好坏没有很明显的工资区分，都差不多的工资。

从来不涨工资，除非做到top，底薪会稍有跳动，多1500底薪，如果不是top，那就永远这个薪资，其他都靠自己

涨工资感觉要好久，涨幅也不是特别大，薪酬体系很复杂。对于工资体系自己也处于很懵圈的状态。对于课时费不清楚是怎么计算的。

薪酬体系不怎么样，一般说是升级别涨工资，但只是涨涨课时费，再想办法提升任务量，扣扣奖金，干了半年，升了级别工资恒定不变，不升的话，工资降低1000块，韦博这两年在裁员降薪