公司一般每年根据市场情况和公司业绩，对员工的工资进行调整，工资涨幅大概在5%到15%之间，具体根据个人的岗位、职级、绩效和能力等因素而定。公司的薪酬体系比较完善，有明确的薪酬标准和评估机制，保证员工的工资与市场水平和个人价值相匹配。

公司一般每年根据市场情况和公司业绩，对员工的工资进行调整，工资涨幅大概在5%到15%之间，具体根据个人的岗位、职级、绩效和能力等因素而定。公司的薪酬体系比较完善，有明确的薪酬标准和评估机制，保证员工的工资与市场水平和个人价值相匹配。

公司很久没有涨薪了，各方面一般吧，公积金也是正常的比例12%，没有什么优于其他公司的福利待遇，无补充保险，福利一般

很少涨，如果涨的话可能在5%左右，薪酬体系不是很完善，涨薪很费劲。工资倒挂比较严重。其他都差不多

我是2019年9月刚入职的，对于上海电气集团的工资涨幅不详，等后续再观察。上海电气集团的薪酬体系看制度应该是完善的。

一般一年调薪一次，会按照职称和绩效来调整，涨幅并不大。但现在由于工程研发项目比较多，因此收入中很重要一部分是项目奖金，这个完全因人而异，不同的部门甚至不同小组都不一样。

涨幅不大，一般一年评一次，薪酬体系完善，涨幅不大，一般一年评一次，薪酬体系完善，涨幅不大，一般一年评一次，薪酬体系完善