1年，看评级情况，完善是完善但是晋升通道和培养方式不透明。1年，看评级情况，完善是完善但是晋升通道和培养方式不透明。

大堂经理，柜员，会计，客户经理，领导层面的。大堂经理正常都是外包，但是绩效提成，一个月五千，柜员也有绩效，过不了容易扣工资。会计属于管理层了，客户经理压力大。

每个月都长，只是一点点吧，体制还算完善，但是看领导，跟着不好的领导，那么你懂得，你的绩效全是他的，银行都这样的，早做准备，不喜欢的就提早别来哈、、、辛苦是肯定的

应该是半年吧，银从考过涨一次，每年绩效排多少多少名也可以涨，有考试涨和绩效涨两种，每次几百块吧 ，很完善 、公开、透明，

2年 5% 公司薪酬体系非常完善。 人力资源，也非常好。做完整的好公司。但是工作非常无聊，每天看到不同的客户，还要看数字，基本上没有什么发展的空间。

年度绩效调薪，年绩效前40%也可能20%有机会提升，后10%降薪。职级调整：半年一次，一年一次，2年一次。每年都有职级调整考试，可以选择是否参加。

基本看不到涨幅，柜员一年应该有一次涨幅，但是微乎其微，进去之后就是熬资历；薪酬体系完善，有六险一金，福利尚可

刚刚入职，还不清楚涨薪幅度。中信银行薪酬体系是完善的，老牌银行了，管培计划也运行了好几年了。

在中信银行，是按照岗位定工资的。如果业绩做得好，半年、1年涨一次也是可能的，涨幅不高，较为完善

公司一般没有涨工资的概念，完全按照个人绩效，按照相关指标，看完成情况，赚取相应积分，工资差异比较大，