中信是分时间段过去面试。有两轮面试,第一轮无领导小组讨论。我大概是十点半场的,等待时间很长,一点多才结束,无领导小组也就进行了二三十分钟,先抽签,十二个人一组,到了会有人带你进去。无领导结束了才通知有二轮面试,并且间隔将近半个月,真的是来回折腾。一面好像也刷了一些人,不过二面人还是很多,又是漫长的等待,两点场的,一直等到五点,所谓的等待三小时面试五分钟就是中信吧。二面也是群面,先自我介绍,然后提一个问题,谁想好了就可以回答。大概的经过就是这样。
面试官问的面试题:中信银行l普通柜员面试题
无领导小组的题目是如果领导让我们在建党100周年之际组织一次活动,该如何策划?先个人陈述,然后自由讨论,最后把讨论意见写在海报上,推荐一位成员上去汇报。
二面就问一下生活上的,比如最有成就感的事,最大的烦恼,最大的困难这些。
总之面试题目不难,就是不管回答什么问题都要起立回答我觉得很反感,本来就紧张,站起来就更紧张,语言表达就不够有逻辑性,胡说一通,还是经历太少了,脸皮太薄吧
面试要求穿正装,今年疫情原因面试时间推迟了半个月,面试的时候有6位考官在视频中出现,通过远程在线形式,登录腾讯视频会议进行面试,预定时间11点,在线等到11点半的时候才开始面试,面试就问了我自我介绍,由于没有提前准备,当时在准备国考,就简单的介绍了自己的经历,本科,就业,后面考研读研情况,及获奖情况。然后就结束了。
没有进二面,应该多谈谈的。单面的形式。
中信银行业务客户经理面试题
面试问题就提了一个,自我介绍。回答的太简单了,应该是。最好是讲讲自己的科研经历,学习心得,取得的成绩,各种优点或者学习中克服困难,不能简单的流水账式表述,一定要推崇一些克服困难或者独立钻研的经历。面试官没有介绍面试流程,也没提自我介绍时间什么的,我还以为后面还有其它问题,大意了。应该多多介绍的。这点也是中信银行这次组织面试的缺陷吧。
面的软开。
第一次技术面试一整天,有无领导、写代码、主管(应该是吧,我听到另一个人叫他什么总)面试 。
第二次人力面,死的特别惨,校园网断了3次,我就觉得凉凉了。
说实话,和我一起面的大部分都是研究生(我是本科生),我记得第一次最后面的时候群里一共只有2个本科,其他全部是研究生(ps、按学校比例来看,外国的大学超级吃香);小组我觉得还好,原来做过相关的论文所以还好;技术面试贼难,问的都是我不知道的问题(真的平时听都没听过的那种),但是面试官都挺好的,会引导你回答问题。
中信银行web前端面试题
技术面:快排,快排优化,优先队列,三范式。。。
人力面:为什么要来北京,有挂科吗?
算法有3道,我感觉挺难的(我用的c语言,要写特别多)
去济南线下面试,有两个流程,先是无领导群面,然后是个人单面,总体感觉良好,面试官也很友好,不过应该是海面,去的人很多。
面试官问的面试题:中信银行管培生面试题
1、群面:设计银行理财投资者教育活动,名称内容日程安排形式渠道等等方面,然后进行简单追问
2、个人单面:自我介绍;对自己刚刚在群面中的表现的看法,以及对某几位太想的看法,是否愿意和这种人成为同事;为什么想进银行,对于股份行和国有行的看法;职业发展规划;offer情况;成绩排名,有无违法行为等
我是在招聘官网上进行了申请,一星期后收到了面试通知短信:面试第一轮就是群面。群面就是我们一共12个人进到一个会议室,围着一个长方形会议桌坐下,自动分成两个小组,左右各6人为一组。面试开始后围绕材料做自己的见解,每人1分钟,之后开始小组讨论,10分钟左右,自由交谈,讨论结束后由一组员陈述总结本组观点。
面试官问的面试题:中信银行综合柜员岗面试题
材料内容:根据材料给出的首届中国国际进口博览会事件,围绕开放,机遇等关键词谈论进博会对世界、国家、社会、个人的意义
1、网投;
2、面试形式:无领导小组群面,我那一组8人,题目为排序题;
3、小组自由讨论过程中面试官持续观察每位成员的反应,具体什么标准尚不清楚;
4、群面后随机提问:由于我发言较少,第一个问的我,为什么参与度不高(因为我那一组抢话抢的很夸张,我没插上话),然后又问为什么报这个岗位;
5、面试官很亲切,但是那天安排的在酒店面试,坐的好挤,体验不太好
中信银行管理培训生面试题
1、在刚刚的小组讨论环节,你的发言很少,我想问一下是什么原因呢?
2、你学的是软件工程,为什么报这个岗位?
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