中信是分时间段过去面试。有两轮面试，第一轮无领导小组讨论。我大概是十点半场的，等待时间很长，一点多才结束，无领导小组也就进行了二三十分钟，先抽签，十二个人一组，到了会有人带你进去。无领导结束了才通知有二轮面试，并且间隔将近半个月，真的是来回折腾。一面好像也刷了一些人，不过二面人还是很多，又是漫长的等待，两点场的，一直等到五点，所谓的等待三小时面试五分钟就是中信吧。二面也是群面，先自我介绍，然后提一个问题，谁想好了就可以回答。大概的经过就是这样。

中信银行l普通柜员面试题

无领导小组的题目是如果领导让我们在建党100周年之际组织一次活动，该如何策划？先个人陈述，然后自由讨论，最后把讨论意见写在海报上，推荐一位成员上去汇报。
二面就问一下生活上的，比如最有成就感的事，最大的烦恼，最大的困难这些。
总之面试题目不难，就是不管回答什么问题都要起立回答我觉得很反感，本来就紧张，站起来就更紧张，语言表达就不够有逻辑性，胡说一通，还是经历太少了，脸皮太薄吧

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面试要求穿正装，今年疫情原因面试时间推迟了半个月，面试的时候有6位考官在视频中出现，通过远程在线形式，登录腾讯视频会议进行面试，预定时间11点，在线等到11点半的时候才开始面试，面试就问了我自我介绍，由于没有提前准备，当时在准备国考，就简单的介绍了自己的经历，本科，就业，后面考研读研情况，及获奖情况。然后就结束了。
没有进二面，应该多谈谈的。单面的形式。

中信银行业务客户经理面试题

面试问题就提了一个，自我介绍。回答的太简单了，应该是。最好是讲讲自己的科研经历，学习心得，取得的成绩，各种优点或者学习中克服困难，不能简单的流水账式表述，一定要推崇一些克服困难或者独立钻研的经历。面试官没有介绍面试流程，也没提自我介绍时间什么的，我还以为后面还有其它问题，大意了。应该多多介绍的。这点也是中信银行这次组织面试的缺陷吧。

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面的软开。
第一次技术面试一整天，有无领导、写代码、主管（应该是吧，我听到另一个人叫他什么总）面试 。
第二次人力面，死的特别惨，校园网断了3次，我就觉得凉凉了。
说实话，和我一起面的大部分都是研究生（我是本科生），我记得第一次最后面的时候群里一共只有2个本科，其他全部是研究生（ps、按学校比例来看，外国的大学超级吃香）；小组我觉得还好，原来做过相关的论文所以还好；技术面试贼难，问的都是我不知道的问题（真的平时听都没听过的那种），但是面试官都挺好的，会引导你回答问题。

中信银行web前端面试题

技术面：快排，快排优化，优先队列，三范式。。。
人力面：为什么要来北京，有挂科吗？
算法有3道，我感觉挺难的（我用的c语言，要写特别多）

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去济南线下面试，有两个流程，先是无领导群面，然后是个人单面，总体感觉良好，面试官也很友好，不过应该是海面，去的人很多。

中信银行管培生面试题

1、群面：设计银行理财投资者教育活动，名称内容日程安排形式渠道等等方面，然后进行简单追问
2、个人单面：自我介绍；对自己刚刚在群面中的表现的看法，以及对某几位太想的看法，是否愿意和这种人成为同事；为什么想进银行，对于股份行和国有行的看法；职业发展规划；offer情况；成绩排名，有无违法行为等

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我是在招聘官网上进行了申请，一星期后收到了面试通知短信：面试第一轮就是群面。群面就是我们一共12个人进到一个会议室，围着一个长方形会议桌坐下，自动分成两个小组，左右各6人为一组。面试开始后围绕材料做自己的见解，每人1分钟，之后开始小组讨论，10分钟左右，自由交谈，讨论结束后由一组员陈述总结本组观点。

中信银行综合柜员岗面试题

材料内容：根据材料给出的首届中国国际进口博览会事件，围绕开放，机遇等关键词谈论进博会对世界、国家、社会、个人的意义

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1、网投；
2、面试形式：无领导小组群面，我那一组8人，题目为排序题；
3、小组自由讨论过程中面试官持续观察每位成员的反应，具体什么标准尚不清楚；
4、群面后随机提问：由于我发言较少，第一个问的我，为什么参与度不高（因为我那一组抢话抢的很夸张，我没插上话），然后又问为什么报这个岗位；
5、面试官很亲切，但是那天安排的在酒店面试，坐的好挤，体验不太好

中信银行管理培训生面试题

1、在刚刚的小组讨论环节，你的发言很少，我想问一下是什么原因呢？
2、你学的是软件工程，为什么报这个岗位？

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