校园招聘，因为疫情原因是线上面试，整个过程十分钟，是HR面+技术面，那个HR有点凶不知道是不是压力面，技术面小哥哥态度挺好的。因为HR太凶导致面试体验不太好。面试过程中有三个人，视频面试，先技术后HR面。
面试官问的面试题： 技术面：
1.你用什么编程语言
2.Python的数据结构有哪几种？
3.字符串如何转化成数字型，数字型如何转换成字符串？
4.你知道完全图吗？边和结点的关系是？
5.数据库删除数据的命令？
HR面：
1.你四级考了几次
2.你的年龄也不小(1994年)，那你考研考几次？
3.你读的非全日制这期间你都干嘛去了？(虽然是非全但是一直在校)
4.你挂过科吗？
5.你为什么技术面的时候头一直低着，你是打小抄了吗(当时为了算一个东西所以在纸上写)
基本就是这些
校招春招2020应届
面试是一个hr面加一个技术人员面，hr先问成绩，四六级，期望工作城市，对自己打分，学历，为什么不考研之类的，挺短，五分钟不到，然后技术人员开始面，问技术栈是什么，java，java基本数据类型，包装类作用，泛型作用，条件判断有哪些，switch case 如果不break会怎么样，没了，一共也五分钟作用。
过了两天通知一面过了，后续安排再通知。
感觉挺简单的，大部分人一面都过了
面试是一个hr面加一个技术人员面，hr先问成绩，四六级，期望工作城市，对自己打分，学历，为什么不考研之类的，挺短，五分钟不到，然后技术人员开始面，问技术栈是什么，java，java基本数据类型，包装类作用，泛型作用，条件判断有哪些，switch case 如果不break会怎么样，没了，一共也五分钟作用。
先是一个技术人员做基本的技术面试，很基础的一些问题，然后会问一些关于并发和高可用性的解决方案
面试官问的面试题： java虚拟机如何调优如何监控。
hbase的原理和应用，hbase权限部分
其他组件的使用和场景
最近一个项目的情况
单例模式如何实现
生产者模式，工厂模式描述原理使用场景和区别
springboot的一些标签
java多线程，线程池如何创建
分布式唯一id的生成，数据库序列规则
数据库垂直拆分，水平拆分，将一个表拆分为多个表
java内存溢出在什么时候产生，如何避免。
秒杀系统的详细设计架构
前端的流量限制和热点控制
接口和抽象类的区别，接口的变量定义
short类型进行加减运算，需要强转换
protected作用域，本类，同一个包类，继承类
序列化原理，序列化是做什么用的
首先是技术面试，按照宣讲会签到的顺序进行，每人一个面试官，就简历上提到的技术进行提问，我投的是Java开发，还问了一些Java基础的内容，最后面试官会在简历右上角打分。二面是HR面，首先自我介绍，说到一半面试官会打断问一些他感兴趣的问题，并会在简历上进行记录并打分。
面试官问的面试题： 1.单例模式，spring中的单例模式
https://www.cnblogs.com/nickup/p/9800120.html
各模式举例
https://www.jianshu.com/p/12a009f8d016
2.HashMap和HashTable的区别
Hashmap线程不安全，hashtable线程安全
3.Java中多态的实现
4.给一个数据长度为n的数组，用最快的方法找到第k个大的元素
构造一个长度为k的数组，等到这个为k的数组填满后，再跟这个数组的小的元素去掉，这样维护的复杂度变成了logk
5.六级考了多少分
6.本科和研究生有没有奖学金
7.是不是双证
我是申请暑期实习生，通过在官网上投递的简历。我本次参加的主要是一面，是群面，分很多个组，每个组里6个人。流程是每个人先自我介绍了一遍，然后发了面试题，是一个案例题，给5分钟时间看，看完后每个人先说自己的观点，说完后再给25分钟小组讨论，讨论出一个一致的结果并推选出一人来汇报，就结束了。面试官说当晚会打电话给通过的，我没有接到就是落选了。总体感受我呢个组里有几个感觉面试很有经验，表现的也比较好。
面试官问的面试题： 因为是群面，面试官没怎么说话，也就没怎么问问题。我就说一下群面题目吧。给了一张A4纸里面有一个案例，具体是某公司准备投资25万元到5个项目里，分别是基础设施建设、大学生创业、医疗科研、3D打印技术、还有个忘了，并分别给出了每个项目的细节和所需资金，所需资金加起来肯定是大于25万的。题目是让按重要程度排序并给出每个项目分配的资金，说明理由。
中信广分的初面是技能型的测试，一组好像是八个人进去面试厅，面试桌子是四方桌，按编号顺序坐下。给你一个公文袋，公文袋里有文件、纸币、筹码。第一个任务是给你1分钟时间，把所有材料打乱，越乱越好。这个过程因为是第一次参加面试，有点慌张，打乱的时候动作有点大，纸币飘到地上……第二个任务是10分钟内把所有材料按照自己的逻辑分类好。我按照面积的大小来优先分类，首先分类了文件，然后是纸币和筹码。第三个任务是在纸币中快速找到用黑色笔标记过的纸币。这个过程真的靠运气，因为时间很短而且纸币数量多它标记的又少，组里一半同学一张都没找到。第四个任务是类似于找茬，给你两份文件，一份是标准版一份是有问题的，对照标准版圈出有问题的地方。第五个任务就是把资料重新打乱，装回文件袋。所有过程均有限时，hr在周围转悠评分。
面试官问的面试题： 终面是半结构，一对三。第一是进行自我介绍。然后主要针对简历进行提问，问问性格和实习经历之类的。因为我在中信实习过，所以叫我简单介绍一下薪金煲是怎么操作的，性格怎么样……时间很短……
