中信广分的初面是技能型的测试，一组好像是八个人进去面试厅，面试桌子是四方桌，按编号顺序坐下。给你一个公文袋，公文袋里有文件、纸币、筹码。第一个任务是给你1分钟时间，把所有材料打乱，越乱越好。这个过程因为是第一次参加面试，有点慌张，打乱的时候动作有点大，纸币飘到地上……第二个任务是10分钟内把所有材料按照自己的逻辑分类好。我按照面积的大小来优先分类，首先分类了文件，然后是纸币和筹码。第三个任务是在纸币中快速找到用黑色笔标记过的纸币。这个过程真的靠运气，因为时间很短而且纸币数量多它标记的又少，组里一半同学一张都没找到。第四个任务是类似于找茬，给你两份文件，一份是标准版一份是有问题的，对照标准版圈出有问题的地方。第五个任务就是把资料重新打乱，装回文件袋。所有过程均有限时，hr在周围转悠评分。

终面是半结构，一对三。第一是进行自我介绍。然后主要针对简历进行提问，问问性格和实习经历之类的。因为我在中信实习过，所以叫我简单介绍一下薪金煲是怎么操作的，性格怎么样……时间很短……

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我第一次正式参加企业的面试。一面是群面，分组讨论，一次进去16个人，每组8个人。是一个需要小组共同合作的题目。一个大圆圈里有1-30个数字，需要每个小组从1-30依次触摸数字。每组共有42分钟，其中20分钟讨论，一次1分钟试验机会，再20分钟讨论，1分钟内完成。成员可以任意触碰数字，但是一个人不能同时触摸相邻的两个数字。看起来很简单，实际上，数字都是要经过联想的，不是简单意义上的1-30个数字。最后再每人进行1分钟总结。二面就是单面，二对一。根据简历提问题，就像聊天一样。

自我介绍；对公司有什么了解；为什么要离职；认为自己最大的优势是什么；对自己的职业生涯是怎么规划的；我第一次正式参加企业的面试。一面是群面，分组讨论，一次进去16个人，每组8个人。是一个需要小组共同合作的题目。一个大圆圈里有1-30个数字，需要每个小组从1-30依次触摸数字。每组共有42分钟，其中20分钟讨论，一次1分钟试验机会，再20分钟讨论，1分钟内完成。成员可以任意触碰数字，但是一个人不能同时触摸相邻的两个数字。看起来很简单，实际上，数字都是要经过联想的，不是简单意义上的1-30个数字。最后再每人进行1分钟总结。二面就是单面，二对一。根据简历提问题，就像聊天一样。

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一面是3对5，依次自我介绍，然后再问一个问题，依次回答一遍，我们组的问题是对自己影响最大的一件事，一面没什么难度但是感觉面试官一天下来很累都没兴趣听，中途就出去了一个，一轮游

一面是3对5，依次自我介绍，然后再问一个问题，依次回答一遍，我们组的问题是对自己影响最大的一件事，一面没什么难度但是感觉面试官一天下来很累都没兴趣听，中途就出去了一个，一轮游

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一面（群面）：16年10月12号，是在武汉光谷华美达酒店，我们组一共10个人，30分钟讨论信用卡营销方案排序，最终进了两个人
二面（hr面）：10月14号二面的，HR就是前两天一面的美女姐姐，两个人谈得很愉快，因为是校招最开始的几次面试我也还没什么经验，只知道诚实地回答，自我感觉不是很好的。但过了一个星期，收到了让完善简历的邮件。又过了一个星期吧，就是11月2号，收到二面通过，等待终面安排的邮件。
终面（视频面）：11月14号收到的通知，17号在武汉分公司参加视频面试，HR建了个微信群，发了终面人员名单，全是好大学，什么清华北大的都有，大多是硕士。当初网申时我这个岗位需求是20个，现在还有30个人面试，其中应该会有几个人放弃面试吧，毕竟现在好多人都已经签了不想动了。我觉得希望还是挺大的。今天15号，本来是来搜点面经准备下面试的，结果都没找到，自己就来写一篇分享下吧

先做个自我介绍，说一点简历上没有的；
你实习的银行当时有没有转正的机会？
主要是问实习经历，对经历深挖

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第一轮是笔试。一看题目，我就有点晕了。我个人感觉，东亚银行的笔试题目应该是我面试的公司中最难的。一部分金融知识考查，一部分英语水平考查。金融知识部分，就已经让我感觉为难了。英语的考查更让我晕。好长几段中英文互译后，最后两道题目竟然是写英语论文。“论述人民币升值对世界经济和中国经济的影响。”我连用中文论述也写不出几句话啊，何况是英文!!!来都来了，死就死吧。在做题的过程中，就已经有应聘者离开了，可能觉得题目太难吧。勉强答完，时间到了就交试卷。 三十分钟后，通知我去另一个办公室面试。面试官是位中年男士，香港人，精明能干。先是自我介绍后，就开始发问。

1.你以前不是做银行业的，为什么想到来银行业呢?
2.你怎么认为自己适合从事银行业呢?
3.你未来的职业规划目标又是如何?
4.可以谈谈你都个人银行业务的认识吗?
5.你将如何开拓银行业务市场?
6.你对人民币增值有什么看法?
7.COULDYOUTELLMESOMETHINGABOUTYOURSELF? 8.PLEASEEXPLAINCALLOTIONANDPUTOPTION.

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中信一面采取的是无领导小组讨论，面试了两天，每组正常应该是9v3的模式。但是可能是中信面的晚，所以有些人都没来，我是第二天面试的，几乎每组都不足九人。我们小组的题目是经典题目，酒店管理经营不善，利润不达标，选取三个最主要的原因。我们小组的讨论还是比较和谐的，按终面的结果来看，我们小组上午来参加面试的有三个人，都是无领导小组讨论时说的比较多的。需要说明一下，那天只是做了无领导小组讨论，没有自我介绍什么的，只是小组讨论结束后，有一个面试官问我们愿不愿意终身做柜员，如果不愿意，那么觉得自己在柜员岗位上能待几年。我们小组都很诚实的说不愿意，然后每个人的年限从两年到五年不等。

面试的时候是5V7，七个面试官，其中有上分大boss。面试的环境挺高大上，面试官都很nice。依次做了自我介绍后，就问了问我们自己的学校的情况。是否985，,211，国外的学校的排名情况。整个过程很短，也没有很犀利或者出格的问题。不过要提一下，二面的小伙伴们颜值很高，赞一个。

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