面试大概三个流程，投递简历之后，HR就会进行电话联系，沟通一下你的在校经历和求职原因，看你的实习和项目经理是不是和招聘方向相关的，如果可以的就预约下一步面试，二面我是多对一的面试，主面是一个HR部门的Leader，询问的问题除了专业相关的，管理相关的问题还有自己的职业规划，比如对于考研和就业的理解，工作经验和学历的重要性。
最后是让我再做了一套题，本来应该二面前就做的，但是当时比较估计感觉比较合适就先约我面试了，做完题合格了就发OFFER了。

如何管理自己部门有冲突的同事？
如果企业给了一个很难完成的任务，应该怎么办？
研究生学历和三年工作经验哪个更重要？
问题都比较开放，比较考察辩证思维吧，整个流程十天不到。

一面，群面，先每人自我介绍一分钟，严格控制时间，然后给一个案例，让我们自由讨论，最终得到统一的答案，面试有研究生也有本科生，个人觉得难度不是很大，二面就是终面，由两人面试，hr和技术面，hr还是一样了解个人基本情况，为什么选择汉得，是否接受出差（汉得需要跟着公司业务走），技术面没有问的特别细，大概介绍一下了解数据仓库，然后给我解释了薪资结构，结束说要3-5个工作日出结果，

个人介绍，以及根据你的个人介绍，展开提问你的工作经历和收获，以及在项目中遇到的最大的挑战是什么，你是怎么样克服的；二面有，为什么选择汉得，把汉得的业务模型介绍了一遍，问我接不接受出差，只有出差才会有出差补贴，技术面就问了数据仓库相关的知识。

先是自我介绍，然后根据简历和自我介绍进行针对性提问，尤其是实习经历，项目经历还有性格等方面的问题，如果你提到过一定要好好准备。问完这些就开始问怎么看待出差，期望薪资是多少，在这个过程中还讲解了薪资结构，是否出差决定薪资结构的，我说到这个问题思路就跑偏了，前面还说为了提升自己会接受出差，后面就开始哪有补助就去哪，估计HR认为我是墙头草，哪边钱多往哪边倒。面试完说让等结果，也不知道怎么样了，家里蹲的应届大学牲真的好快(苦)乐(逼)，希望可以帮助到大家吧。

1.自我介绍
2.详细说下你的实习经历
3.对岗位有没有了解
4.对公司的了解
5.数据分析方面都做过哪些
6.你的性格为什么发生转变
7.你对课程的态度为什么发生转变
8.期望薪资

网上申请后，过几天公司会给你发测评链接和专业方向笔试链接。测评试卷有计算题、材料阅读题、图像题（类似考公务员的题）和性格测试；专业方向笔试试卷比如Java知识和编程题
面试形式：线上
面试官一对一提问，要求打开桌面共享和摄像头
面试官让做一个自我介绍，接着要求演示曾经做过的项目。
然后针对简历和职位有关联的信息进行提问。
最后面试官对岗位进行简单介绍，然后是应聘者反问阶段。

对于项目中没有实现的小细节要求在线实现（前后端编写代码）；要求编写SQL语句；询问项目功能实现细节。
面试官就简历中谈到的技术进行提问。
旁敲侧击期望薪资，如果你的期望薪资明显低于公司能接受的价格，面试官就将你的期望薪资作为公司能开的最高价

下午五点的面试提前到了半个小时，提前写好申请表后，，前一个面试者还没出来就给了我一本书让我看。
面试的时候HR并没有深挖我的简历，而是提出了很多现实问题，比如咨询人员怎么在现有条件不变的情况下提高咨询效率。
还问了父母的工作，让我没想到的是在这个问题上居然探讨了很久。
最后试探了我的英语情况，让我用英语做了自我介绍并根据我的自我介绍用英语问了几个问题。

自我介绍+英文自我介绍
遇到什么困难怎么解决的
对智能制造业感兴趣吗
平时用什么社交软件软件的优势劣势
遇到上司安排自己完成不了的工作怎么办
怎么理解数字化
介意出差吗
期望薪资
反问

面试过程：首先面试官会让进行自我介绍，然后就java基础内容展开提问，还问到了实习经历、项目经历，这里重点让介绍了实习和项目经历，在项目中担任的什么角色，在实习过程中收获到了哪些。然后针对简历和职位有关联的信息进行提问。最后面试官对岗位进行简单介绍，然后是应聘者反问阶段。

对于项目中没有实现的小细节要求在线实现（前后端编写代码）；要求编写SQL语句；询问项目功能实现细节。
面试官就简历中谈到的技术进行提问。
旁敲侧击期望薪资，如果你的期望薪资明显低于公司能接受的价格，面试官就将你的期望薪资作为公司能开的最高价