复试是结构化面试，同时还会随机抽取地点和产品，进行五分钟现场推销，我当时抽到“操场上卖华为手机”比较简单，面试官也很满意我的推销，所以通过了复试

1.自我介绍
2.对简历上实习经历的收获
3.为什么选择远洋
4.职业规划
5.面试的其他企业，如何选择
6.对营销的认识

初试是视频面试，大概10分钟，时人力的同事提问，会问一些对于楼市地市的基本判断，未来工作城市等；
复试也是视频面试，是投资部门的领导，会就关于你的简历问一些相关的问题。

1、自我介绍
2、面试了多少公司，进程如何；
3、评价一下实习城市的楼市情况；
4、对于投资岗位的理解；
5、个人的优势劣势；

通知的是下午两点面试，一点半到武大。大约两点的时候进去面试，不同专业混合群面，无领导小组讨论，尽力表现的比较积极。由于本人面试经验比较少，所以在整个面试过程中不知道逻辑性其实是十分重要的，在整个面试过程中着重在表现自己观点新颖，缺乏一点逻辑。总结的时候，怂了一秒，总结的结汇就被别人抢去了，结果总结的人总结的并不好，所以说，面试的时候要时刻保持清醒、保持鸡血，有机会一定要上。

施工现场遇到一些问题，都要处理，你怎么进行排序。有的是突发事故，有的是关于进度的问题，有的是领导的要求必须要完成。

无领导小组讨论+单面，无领导是一个排序问题，单面说的是专业面，但是面试我的那个女hr很不专业，问一些再基本不过的东西，感觉刷人就看学校，不看人表现。最后肯定没过，那组985和国外学校太多了

你的性格是什么样子的，应聘的岗位知道是干什么的不，其实问这种问题一般都是过不了的了，狠狠吐槽一下这个女面试官，坐标武汉。就这个态度还不屑于去这个地产，太看重学历了

对简历提问
压力面，评价自身优势劣势
面试官提问很刁钻，但没有专业问题，主要会考察个人的综合素质和抗压能力

你为什么能胜任这份工作
你的优点和缺点是什么
你觉得你的性格能适应工作么
你为什么会这么觉得
你觉得你那里比别人强

无领导小组讨论，营销策划的专题，问题较有难度，队友讨论的非常激烈。讨论结束后，面试官做了点评，挺负责任的HR。

面试官没有提问专业性的问题，就是针对一个没有怎么发言的同学，让其讲一下对这个问题的看法，又问了另一个同学觉得小组里面谁的贡献最大。