通过校园招聘看到实习招聘，发了简历之后，加了微信。第二天电话面试，主要围绕着简历提问，因为专业和金融没有关系，所以没有问太多关于金融行业的知识。

本科做的项目的意义是什么？为什么选择本公司？希望从本公司学到什么样的技能？想加入哪方面的项目等等。英语水平如何？

流程很清楚，一开始有一个人给你介绍整个流程，介绍部门和自己，然后让你自我介绍，之后就你的经历问你一些问题。问题会有细节专业问题，注重python，mysql计算机知识。量化研究方面。最后一个开放性问题。

1.你的个人经历问题，你做过的研究课题。问得很详细。
2. 你有没有量化研究经历
3. 一个火车在环形轨道上跑，轨道上最多有几辆火车

1、招聘会投递简历
2、电话通知面试
3、去公司面试，先完成一套笔试题，然后HR和另一个经理进行1对1的面试

1、笔试题：（1）现在对你来说最重要的时什么？ （2）贸易摩擦对资本市场的影响
2、面试题：（1）简单的自我介绍 （2）对工作的了解

1、招聘会投递简历
2、电话通知面试
3、去公司进行面试，做了一套笔试题。然后HR单独进行了面试

1、笔试题：（1）对证券行业的看法 （2）当前你认为对你来说最重要的东西 （3）贸易摩擦对中国资本市场的影响
2、面试：（1）对工作的了解 （2）简单的自我介绍

校园招聘，简历通过后。
第一轮，群面，刷的人挺多的。
第二轮，二对一，人力资源老总和资管老总面试。先自我介绍，然后老总们提问。

1、对证券行业的看法，自己的分析
2、实习经历，自己学到了什么，和证券有没有关系
3、愿不愿意实习

参加了初面的群面，二面的结构化面试，我都是第一次参加这样的面试，毫无经验，因为学习法律，所以很多金融知识不是特别懂，而且学金融财务的同学思维很敏捷，反应迅速，回答问题也很专业，感觉自己完全靠逻辑取得了一点点优势，气场很重要，符合券商的气质需求很重要。

如果本轮面试要淘汰三名同学，请你说出你认为应该淘汰哪三位并说明理由。
请你简述一下上市公司的章程设置需要注意哪些问题？