我当时投了融创的三个岗位，它们官网所有岗位和岗位分类都是混在一起的，没有经验或者不了解融创这些岗位名称的人容易分不太清，我本来想都投地产，结果稀里糊涂的就投到物业的融誉生去了，结果地产的还都没接到面试通知，只有物业的接到了，由于疫情原因初试是网上视频面试，面试的姐姐很像我大学的一个学姐，所以感觉很轻松也很亲切，面试结束之前就通知复试了，本来是线下宣讲会之后复试，结果过了很就很久又通知视频面试，宣讲会说是没取消但也无疾而终，不知道到底有没有，感觉不是很严谨。复试通知开始又过了好久才出我的时间，这一点给我的感觉就是他们有很多很多人复试，要排很久，还有初试和我一起面试的人当时也通知进了复试，结果我复试都出结果了他还没有通知复试时间，不知道是融创忘了他还是被刷了。
复试时候面试官太狠了，一直堵你的点，整的我措手不及，很犀利的问了问题，当时我就觉得没戏了。结果果然是没戏了。
初试就是根据简历问你问题
复试是北京的人力面试，问的都很犀利。比如你除了融创物业还投了哪里
如果我们其他公司地产板块给你offer你选哪个
你为什么选物业
对于物业有什么了解
列出三点对物业工作的理解
是不是独生子女
之类的
面试分为三轮，先是hr面试，谈一谈对人力资源的理解，然后她又说了说她自己的理解，更像是聊天。第二轮群面，一个一个回答问题，由组发中心负责人面试。第三轮是更高一级别的领导，就问了一个问题，就草草结束了。
面试官问的面试题： 对人力资源的理解，人力资源的模块和支柱，两者之间的联系。你觉得过程更重要还是结果更重要，为什么。你之前克服困难的一次经历。
融创服务校园招聘环节，首先是网申，然后会收到邮件要求线上测评，之后测评通过后会收到AI测评，一共五个题目，每个题目都可以在百度上搜索到，再之后是视频HR初试，最后终试，由总经理和人力负责人对你进行最后的面试。
面试官问的面试题： 初试首先是自我介绍，之后根据你的自我介绍进行简单提问，你是如何看待融创服务的，你对物业行业了解多少，你愿不愿意进入基层岗位工作轮岗，若是在工作过程中遇到业务投诉你同事工作做事不认真，你会怎么做。
先是通过校园招聘会进行投递，面试过程为三个阶段，先是做一个入职之前的线上测试，通过后和hr 线上约了线下的面试再后来是跟面试的主管部门经理一同面试，通过后就能入职啦，等待消息差不多3天左右
面试官问的面试题： 1.自我介绍2.对本职位的未来工作职业规划3.期望工资福利待遇4.有什么实习相关经验
我是校招生进来的面试，有两轮，第一轮是无领导小组，主要看下大家的发言和表达；后面就是部门负责人面试。
面试官问的面试题： 为什么选择这家公司？为什么想做这个岗位？近五年的工作规划是什么？你的朋友是怎么评价你的？你有做过什么让自己最满意的事情？
通过融创物业来我们学校举行招聘会，宣讲会。在宣讲会上可以直接投简历，还会让你加入他们的武汉校招群，有什么最新消息都在在里面通知，包括面试的时间地点等，筛选过后会给你打电话通知去面试，首先是群面，先进行自我介绍，然后考官会根据简历提问题
面试官问的面试题： 你为什么想加入融创？
你有什么优势，凭借什么加入我们？
我觉得考官都有一点点严肃，提问题可能是随机的，看考官心情吧。哦对了，她还问我的期望薪资是多少？有什么职业规划
