第一面是电话面，直接打过来的，很突然呢。但是hr人很好，说话很和蔼，简单问了问简历之后开始英文简历面。口语好真的很加分！基本上英语好应该能过。
面试官问的面试题： 自我介绍，然后实习经历。根据我的回答，面试官会进一步追问细节，所以复盘自己的简历特别重要。每一段经历，都要具体到遇到什么问题，解决什么问题这样子。
自我介绍、为什么选择快消行业、对亿滋有什么了解、职业规划以及与岗位相关的实习实践经历深挖，会详细追问很多细节，比如具体的分工、在这份工作中承担了什么职责、有什么改进的地方等，最后还有一个英文问题。
面试官问的面试题： 简单的自我介绍
有哪些项目或实现经历
能体现你领导力的经历，如何以及为何能驱动其他人共同完成目标
使你发生改变的经历
刚开始一面，面试时hr会先看你的简历，并且结合简历提问你，如果你有工作经历他会特别提问。你的工作经历如果和你所应聘的职务有关联，他会问你如果有遇到难缠的客户你会这么处理之类的问题
面试官问的面试题： 你以后毕业会在厦门发展？你的父母同意？你曾经从事过类似职务，遇到难缠的客户如何应对？如果你在戴尔遇到难缠的客户怎么处理？如果你本季度的kpi不达标如何处理。
一面，就是和上一届管培11。基本是behavior 面，问了简历的实习，八大问，然后两个英文也是八大问。比较轻松，面试者比较nice，很有耐心也很尊重面试者。
面试官问的面试题： 一面，就是和上一届管培11。基本是behavior 面，问了简历的实习，八大问，然后两个英文也是八大问。比较轻松，面试者比较nice，很有耐心也很尊重面试者。
你的缺点
职业规划
聊了大学学了什么
实习经历
最后是qa
我是学IE的，但是由于对编程感兴趣就报了软件工程的暑期实习项目，本人也是算本专业比较擅长的编程的学生，而且是通过学校推荐直接进入了2面。
面试官问的面试题： 1编程题：二叉树遍历
2算法问题：不用编出来，但是要有逻辑，有想法，感觉这个有点像IQ智力题
3跟我面料了一下我的简历经历
本人有过工作经验又重新回学校深造，通过校园招聘获得面试机会。11月投的简历，三个礼拜后才有电话面试。问一些在学校学习到的课程等，以及工作中的收获。然后一周后通知准备PPT做群面。群面是三对一，自我介绍，然后三个面试官一个接着一个的问问题，问一些和工作有关的，比如需要配合的部门，工作中的挑战，如何解决，最大成就等，然后演示PPT。第三面试和总监面，很亲和，问的基本是群面重复的问题。不过很不幸没有获得工作机会
面试官问的面试题： 1：工作中遇到的最大挑战，如何解决
2：别人是怎么评价你的，你自己是如何看待自己的最大优缺点
3：工作内容和配合的部门等
