最开始在学校进行宣讲收集简历 当天晚上简历初筛 初筛后进入群面 8个人中选2人 然后进入下一轮HR群面 HR群面一共有四个人 问题主要是个人经历考研私人问题并没有涉及任何工作问题 HR群面后就没有消息了 一直到后来又安排了一次主管面试最后挂了

询问包括学校 年龄 为什么选择就业而不是考研 如何衡量与女朋友的关系 你觉得你上一份实习中最大的困难是什么之类的问题 完全没有涉及到专业领域 对本科生不是很友好 即便是本科很差的研究生也有很多机会

形式：1v1
问的问题：
自我介绍。
曾经的经历的深挖。（问了很多）
你觉得华润的新媒体做得怎么样？哪些好哪些不好？
为什么来地产？
为什么不去新能源？
目前投的都是哪些公司？
有没有收到offer？
对面试岗位的理解。

你对万象城有过什么了解？
你对这个岗位的理解？
万象城上百个品牌，你如何分配媒介资源？依据什么来分配？

HR经理面试，面试先去到场地由前台的小姐姐带到办公区域，然后填一份面试招聘表。填完之后有一个HR经理过来给你面试，问一些经验及发展方向的问题。

1你为什么离职
2你过去中最成功处理过的一个客诉
3如果会员给你你要怎么排课
4你认为你怎么能管理好这些学员

一面是非常传统的hr面，首先让你先做个自我介绍，然后针对简历里的一些经历提问题，今年问了一些对地产行业行业的看法，是否看好之类，以及对于华润集团的看法.......最后是反问环节，自我感觉表现一般，可能凉了。

1、自我介绍
2、为什么要学习第二专业
3、为什么不考公，选择去公司就业
4、对于房地产行业的看法
5、你觉得让你去做营销之类的岗可以胜任吗
6、反问环节

无领导小组面试，面试的题目是：某地产与大学开展合作，面向大学生，需要增加企业的影响力以及形象，问预算只有20万，下列的方案应该如何选择，一共有六个方案，分别为投资有名的小篮球队，建立助学贫困奖学金，为学生激烈争论的体育馆照明问题投资修缮，投资一个学校刚成立的创新地产俱乐部，以及投资俱乐部创新人才培训挑战赛，六个选项。

因为分享的主要是群面的经验，面试官全称没有提问题，只在讨论开始前，问我们有什么问题需要询问她，在讨论时不参与并不回答任何问题。在讨论结束后，询问总结者，你觉得在这次群面中你有什么突出的地方或优点吗？其次问leader你认为这次讨论中有哪些需要改进的措施？面试结束，一般第二天就能收到是否通过群面的通知。

提交简历之后简单问了学校专业，进行专业性的提问。是个人单面，简单介绍了薪资待遇构成等。

为什么没有考研
个人的优点
个人的缺点
未来发展规划
相关专业介绍
内心期望薪资