最开始在学校进行宣讲收集简历 当天晚上简历初筛 初筛后进入群面 8个人中选2人 然后进入下一轮HR群面 HR群面一共有四个人 问题主要是个人经历考研私人问题并没有涉及任何工作问题 HR群面后就没有消息了 一直到后来又安排了一次主管面试最后挂了
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询问包括学校 年龄 为什么选择就业而不是考研 如何衡量与女朋友的关系 你觉得你上一份实习中最大的困难是什么之类的问题 完全没有涉及到专业领域 对本科生不是很友好 即便是本科很差的研究生也有很多机会
初面是无领导小组面试，大概40-50分钟，8-9个人一组，线上进行。面试题目与岗位相关，是小组讨论题。
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案例分析完毕之后面试官会逐个提问，比如点评同一场其它面试者的表现，为什么选择该岗位等等。
无领导小组面试，面试的题目是：某地产与大学开展合作，面向大学生，需要增加企业的影响力以及形象，问预算只有20万，下列的方案应该如何选择，一共有六个方案，分别为投资有名的小篮球队，建立助学贫困奖学金，为学生激烈争论的体育馆照明问题投资修缮，投资一个学校刚成立的创新地产俱乐部，以及投资俱乐部创新人才培训挑战赛，六个选项。
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因为分享的主要是群面的经验，面试官全称没有提问题，只在讨论开始前，问我们有什么问题需要询问她，在讨论时不参与并不回答任何问题。在讨论结束后，询问总结者，你觉得在这次群面中你有什么突出的地方或优点吗？其次问leader你认为这次讨论中有哪些需要改进的措施？面试结束，一般第二天就能收到是否通过群面的通知。
提交简历之后简单问了学校专业，进行专业性的提问。是个人单面，简单介绍了薪资待遇构成等。
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为什么没有考研
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