一轮专业面，大约半小时，涉及到硕士期间做的课题，以及课题的研究意义，课题难点，课题成果，以及硕士期间学会了那些科学技能；会问详细的专业问题；二轮公司高管面，是简单的硕士期间的工作描述，以及为什么想去他们公司，觉得自己适合哪一职位，为什么会适合？后面电话通知谈薪

1、硕士期间学会了那些科学技能
2、硕士期间所做的课题的研究意义在哪
3、硕士期间获得的成果有哪些
4、为什么想去我们公司
5、为什么觉得自己适合这一职位

面试分为三轮，都不难，技术岗问的相对多点，问你大学期间或者研究生期间做了哪些课题，遇到哪些问题，怎么解决的，你最值得骄傲的一件事是什么，觉得自己有什么缺点

1、在校成绩排名多少，绩点多少
2、研究生的课题研究内容，这里问的会比较详细，具体用到什么原理、什么方法，遇到的困难，创新点在哪里
3、对这个岗位有了解吗？然后面试官会告诉一些几乎岗位上用不到的东西，彰显自己的伟大哈啊哈
4、大学期间的成绩和获得的荣誉，比较看重这个
5、招进来的几乎都是有奖学金获得者的人
6、

一轮主管经理面试，二轮是总监面试，最后一轮是hr面试。一轮主管经理面试，二轮是总监面试，最后一段是HR面试。

一轮面试，根据自己的简历问你相关的问题，但是问了一些关于材料方面的，关于一些专利方面的，还有关于你的研究生做的一些项目。和一些实习经历。

自我介绍，然后就说问一些仪器有关的问题，反正要好好复习仪器原理之类的，以及仪器的一些细节，比如原理，仪器干扰，矫正等方面，最好有使用经验为佳，然后就说看学历之类的

1*ICP仪器原理，2。研究课题，内容成果3，仪器使用经验4仪器干扰，对加班的看法，4，是否来杭州5。还有检测的看法之类的

你可以完成哪些其他人做不到的事情？ 谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。

项目的详细内容以及理解。你可以完成哪些其他人做不到的事情？ 谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。

面试过程相对比较轻松，因为面试的是研发岗，所以对于专业以及你的科研方向还是很关注的，问的问题也都是专业问题，气氛也算轻松。

专业背景，博士期间的课题、方向以及你的理解，还有就是你的课题是否和应聘的职位相匹配。最后就是问一下你对公司有什么想问的。