到了先填个信息表，然后6人一组群面（不管投什么类别的岗位都混在一起，按到达顺序编号）
阅读材料10分钟
第一轮每两个人回答同一个问题（每人发言2分钟）
第二轮点评别人的回答（每人发言1分钟）
一段关于今年就业形势的材料
①你认为应该怎么减缓今年就业问题
②你是客栈老板要怎么压缩成本（材料没有关于客栈老板的）
③ 如果你是hr 怎么吸引人才
声音有点紧张，重在参与，积累一点面试经验～
结束的同组还组了个群hh

自我介绍
问成绩
为什么实习都是两三个月那么短
实习都是科技方面，广铝是实业行业，为什么想来广铝？
你的简历上都是和数据分析数据处理相关的，为什么想来？
问校园经历
校园经历里有没有比较特别想要分享的，例如说让你学到什么或者得到什么教训
能为广铝带来什么？
你的优点和缺点？
如果办公室的人都很冷漠，对你爱答不理，各干各的事，你会怎么融入进去？
说一个你失败的事情？
生活中是个自信的人吗？（不太算是）
目标薪酬是多少
家庭情况 家庭住址 父母工作
家里人有对你找工作有什么要求吗？
你想要的工作是什么样的？
对铝行业有什么了解吗？（嗯.....）没有了解也没关系（然后说有认真看招聘推送上的信息）
有什么问题？（问了广铝有铝行业 房地产行业 金融行业 这个战略岗位是对应哪个行业？）回答说都会涉及，到时候轮岗部门内定
问想做哪个行业（房地产 金融）
对铝行业不感兴趣是吗（也不是不可以，就是目前阶段对铝行业的不太了解）

1.初面为无领导小组讨论：
题目为大概十几个形容词，让讨论选出对于作为领导人来说，三个最重要和三个最不重要的形容词，并说明原因
2.复面为二对多的形式：两个面试官，四个应试者，每个问题轮流回答。

1.首先是进行自我介绍，大概一两分钟的样子；
2.然后针对每个人简历以及每个人自我介绍的不同有针对性的询问问题
3.问题大概有实习经历，与求职意向相关的技能。为什么选择这个职位，自己的优势，以及未来的职业规划

早上11点群面，群面是排序题，对酒店经理要处理的事情进行先后排序。刚出来不久就接到复试通知，一个钟后二面，匆匆吃完就赶回去了。

两个面试官，一个主一个辅地问，基本问题后，问了专业学什么，成绩怎么样，这个岗位你觉得是做什么的。面试官也是宣讲会的主讲人，群面的主持。面试官很亲切，讲错了也会先点头同意，然后说正确的观点。没有给人压力

宣讲会的时候做一份现场笔试，等通知，一面是群面，无领导小组讨论，过了之后就是二面，3对1，3位面试官轮流问些问题。最后通过

你为什么选择人力资源这个岗位。你对广铝集团的了解。你的家庭情况。你未来的职业规划是怎样的

一面是无领导小组面试，12个人组，题目是策划一个晚会，要表彰先进个人的，共同确定一个方案，总共30分钟。二面是3对1面试，没问什么专业问题，直接跟我讲我的专业要去贵阳，我蒙逼了，后来给了OFFER没去

自我介绍，兴趣爱好，对下现场有什么看法，去贵阳你能接受吗，然后说了一下贵阳那边公司的情况，怎么看带企业发展的，去贵阳父母会同意吗

通过校招，早上无领导小组，通过后，下午是三对一面试官的。

都是问性格特点，家庭背景简单的问题。