到了先填个信息表，然后6人一组群面（不管投什么类别的岗位都混在一起，按到达顺序编号）
阅读材料10分钟
第一轮每两个人回答同一个问题（每人发言2分钟）
第二轮点评别人的回答（每人发言1分钟）

一段关于今年就业形势的材料
①你认为应该怎么减缓今年就业问题
②你是客栈老板要怎么压缩成本（材料没有关于客栈老板的）
③ 如果你是hr 怎么吸引人才
声音有点紧张，重在参与，积累一点面试经验～
结束的同组还组了个群hh

广铝集团战略发展类面试题

自我介绍
问成绩
为什么实习都是两三个月那么短
实习都是科技方面，广铝是实业行业，为什么想来广铝？
你的简历上都是和数据分析数据处理相关的，为什么想来？
问校园经历
校园经历里有没有比较特别想要分享的，例如说让你学到什么或者得到什么教训
能为广铝带来什么？
你的优点和缺点？
如果办公室的人都很冷漠，对你爱答不理，各干各的事，你会怎么融入进去？
说一个你失败的事情？
生活中是个自信的人吗？（不太算是）
目标薪酬是多少
家庭情况 家庭住址 父母工作
家里人有对你找工作有什么要求吗？
你想要的工作是什么样的？
对铝行业有什么了解吗？（嗯.....）没有了解也没关系（然后说有认真看招聘推送上的信息）
有什么问题？（问了广铝有铝行业 房地产行业 金融行业 这个战略岗位是对应哪个行业？）回答说都会涉及，到时候轮岗部门内定
问想做哪个行业（房地产 金融）
对铝行业不感兴趣是吗（也不是不可以，就是目前阶段对铝行业的不太了解）

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一面是电话面试，1位hr，一位经理面试，hr会问你家庭构成还有一些简历相关的学校经历，经理会问的更加专业一点，包括现实中应该如何处理工作

广铝集团监审员面试题

1.家庭构成
2，情景模拟，如果剩下半个小时，你写的文件有问题，你应该如何处理
3，对于你不自信的缺点，你觉得会对你的工作有什么影响

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首先是轮流自我介绍，然后是无领导小组面试环节，五个同学针对一个开放性题目各自发表看法，然后进行讨论分析，统一一个结果，然后派一名同学汇报。

广铝集团财务管培生面试题

为什么想加入公司，对公司有什么想问的。刚刚的讨论中你觉得自己承担了什么角色，为什么改变你的观点，你觉得谁表现的最好

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