简历初筛过了之后，HR打电话约面试时间，应该是两个领导面试的，但是只来了一个。问的专业问题不多，主要是看性格和学习能力吧。

1. 自我介绍，3min(把本科和硕士经历大概说了一下，再介绍了项目经历)
2. 成为项目负责人后，觉得自己有什么转变。
3. 自己的优点，为什么。
4. 问的专业问题不多，有想过为什么吗？
5. 工作中遇到客户不满意，怎么办？
6. 有志愿者经历，能说一下吗？
7. 为什么选择戴这个头饰？
8. 平时化妆吗？
9. 作为面试第一个面试者，有什么看法吗？

面试四个人，其中一位主管，用的Teams，HR提前确定好时间然后约面，问的问题都没啥技术性，更加侧重于性格方面，面试官态度都很和蔼，就随便聊聊天

自我介绍
介绍项目
介绍技术栈，主要用到了什么，简单提问
大学参加过活动吗
为什么有时间来实习
范反问

hr面试人随和，技术面的时候是主管面试，人也很好，说话很温和，交流很顺畅，会问以前有没有接触过这类工作，学习能力怎么样，职业规划，项目经历等等，不会对面试人员冷嘲热讽，很舒服。

会问家是哪里的，家庭情况，以前是否从事过类似工作，在这个行业的经历有哪些，三面的时候是三个人一起面，轮流问几个问题，都是关于专业的，三个人都很随和，很客气，不会对面试人员刁难，好平常心面试就好

自我介绍，了解了一下基本情况，问了问简历相关
最后反问阶段提到了培训计划。直接让我回去等通知下一轮面试了

问了面试该岗位的优势与不足，期望薪资。
问了对企业的了解
问了学历相关的问题，出国留学相关的问题。
问了英语能力相关问题。

我是报名的校园招聘，报名后一天就有hr电话了解情况，问了学业以及人在哪里等信息，因为我在外地，就采取线上的面试。大概一周后收到面试通知，总共两个经理一个人事，个人比较紧张，大概面试1个小时左右，最后没有被录用。

为什么选择托利多？
如果加入托利多，能给公司带来什么?
用一个词评价你的求职优势。
一些工作中实际问题。

简历筛选通过以后，收到面试邀请。一面是视频面试，有一个公司领导，然后大概八九个面试的。群面，首先是自我介绍，一分钟。然后，给一个案例，小组讨论，最后给出讨论结果。

面试官没提出什么问题，小组讨论后，面试官会说下，群面中有什么不足。最好是积极参加讨论，不要不说话。建议学习下群面的小技巧。