美敦力校招一共四轮：
第一轮为群面：一组大概10-12人，坐在长条会议桌前没人面前会发一个case，20分钟学习整理，先轮流发表观点，下面会坐一圈各个产品线的经理，他们会提出一些问题，提问环节时间相对长一些，洋洋洒洒大概持续了30min，相对氛围轻松。
第二轮面小区/大区经理：这轮面试一般是对你感兴趣的经理直接面你，问题比较随机什么都聊，当时经理让我卖笔（就是华尔街之狼电影里相同的问题），做一个role play。这轮很重要，二面过了基本算稳了。
第三轮面总监：总监面就很随意，开头连自我介绍都不用，直接开始闲聊模式，聊聊家庭，过去的一些经历，一般不会刷人。
第四轮面BU Head：基本同第三轮，闲聊模式。

第一轮：Case评论+问答
第二轮：选择美敦力动机、是否了解销售行业、讲一个过去你觉得最成功的例子、之前提到的卖笔role play
第三四轮：闲聊

首先在美敦力的微信号上投了简历，一面先是简历筛选，之后AI面，AI面一共5道题目，不是很难，只有一道要英文回答。AI面之后就接到了HR的电话，确认群面的时间。过程非常快，基本上没啥准备的时间。线上群面不是无领导小组，是面试官先自我介绍和部门介绍，然后每个同学再自我介绍，之后提问的形式。所以，其实发言的机会不是很多。

AI面的话好像有问为什么加入美敦力？还有团队合作的题目。已经领导力，就是传统的行为面试。最后一个是英文的看图说话。
群面的话，问题很随意，基本上就是针对你的自我介绍提问。

网上投简历完成网测后收到电话通过去现场参加面试，通知的号码很奇怪，被我手机自动标记成了推销电话。上午群面，一组12人，讨论的是半夜公司的运猪的车辆突然出了故障，该怎样进行处理。小组讨论并完成展示后，面试官又问了对薪水的期望、能否接受过年期间加班然后调休之类的问题（因为是美国公司，美国人休圣诞但不休春节所以这边财务过年期间要加班qaq），群面后回到休息室等了一下，很快公布了结果，进二面的有一多半（两个一直没怎么说话的男生也进了，看来公司很想平衡一下财务部男女比），然后下午进行二轮笔试+面试。

群面案例：半夜公司的运猪的车辆突然出了故障，该怎样进行处理；
群面后提出的问题：对薪水的期望、能否接受过年期间加班然后调休之类的问题（因为是美国公司，美国人休圣诞但不休春节所以这边财务过年期间要加班，十一好像也要加班的）

先分组，然后笔试，类似ACCA的英文题目，但是GAAP，10多个人进行无领导小组讨论，就是电车难题这种，过了的下午群面。

第三轮还是群面，多对多，有针对每个人的问题和英文描述自己最困难的事情，快速学习的经历，中文问题比如对人工智能和大数据的看法等等

AI面试（总限时1小时，6道题，每道题5分钟内完成，前五道录制音频，最后一题录制视频）

1.为什么加入？有什么规划？
2.应对的挫折和感受和解决？
3.时间紧任务重的经历？
4.团队合作的经历？
5.展开自己做了什么？
6.英文：描述图片：毕业生扔帽子。毕业当天做了什么？

我是通过微信公众号和大街网知道美敦力的招聘信息的，也收到参加宣讲会的短信。在收到面试通知的第二天，也就是第一轮面试，给我的感觉就是与之前参加礼来制药面试的感觉不一样，参加美敦力的同学整体给人一种感觉就是竞争意识太强。第一轮面试相当于群面，多个面试官对多个面试者进行互相提问，依次筛除一般面试者。隔天就收到第二次面试的通知，形式为无领导小组讨论，同样pass一半。一周后通知，进入终面，即多对一的面试。感触最深的是面试者整体竞争意识太强，遇到个别通进入一轮面试的人套话的情形，太过精明，觉得这些面试者心理太可怕。

第一轮群面中，第一个问题是自我介绍，之后是对部分面试者针对介绍进行提问。第二个会问题，期望工作的城市与作为销售自己的有哪些优点与缺点。自己的职业规划，为什么选择销售这份职业。