首先验证学籍，然后按号，挨个叫，有一个环节是画你的自己自画像，先单面，7个领导，先自我介绍，再对建立感兴趣的地方提问，然后就是对其他的问题的提问，薪资等等，然后完了还有一个大领导的当面一对一，问你自画像的根据，还有这些国企经典问题对你影响最大的人是谁等？

1，你对薪资有什么要求吗？多少钱差不多的意思？
2，可以解释一下你这个比赛项目，通信类相关的
3，发表的论文了解一下
4，对你影响最大的一个人
5，你能给自己打多少分？
6，你什么时候入的党？

面试中会考察应聘者的专业技能、工作经验、团队合作能力、逻辑思维及问题解决能力。面试官通常态度专业，问题针对性强，整体流程严谨有序。

1、你知道IT审计是什么吗？你学过计算机吗？
2、你能接受长期出差吗？你以后怎么协调家庭和工作？
3、你有男朋友吗？那你男朋友还在校，那你先出来不得挣钱养他啊？我整个人无语，就直接回复“为什么要我养他，他自己有稳定的生活费来源啊”

1.通过前程无忧招聘平台得到该岗位的招聘信息的
2.面试的形式为群面
3.面试中遇到了很多问题
4.目前还不知道结果
5.我的感受一般，感觉面试官很严肃

1.自我介绍，主要介绍你与该岗位的匹配度
2.为什么选择铜陵
3.你有什么能力胜任该岗位
4.客户经理面向的客户主要有哪些

来回四个小时，面试十分钟。半结构化面试，首先自我介绍，然后谈谈跟岗位的匹配度，为什么要投这个岗位。有什么事情可以凸显出你的什么品质等等

为什么要投递这个岗位。岗位理解。学习中或者生活中有什么事情可以体现你的什么优良品质。父母是做什么的。

HR真正问到的其实没有很多，建议找工作的小伙伴儿可以把上面每个问题自己根据自己的简历，总结一个答题思路，如果面试官问到你这个问题，你会如何作答。
还有就是面试官的问题一般都是基于你的简历的，所以，对于自己的简历一定要熟悉。可以尝试让朋友帮你看下，根据你的简历，看他能给你提出什么问题，进行练习。

你对我们公司了解有多少？
你找工作时，最重要的考虑因素为何？
为什么我们应该录取你？
请谈谈你个人的最大特色。

先是两分钟的自我介绍，然后为一个结构化的问题，问了如果遇到技术性的难题怎么解决？其次是一些半结构化问题，问了报的哪里的岗位，自己的优势在哪里？自己对岗位的认识，期待薪资是多少？整体十分钟。

1.如果遇到一个技术性的问题无法解决，你会怎么做？
2.你报的岗位是什么？
3.对报考岗位的认识？
4.自己的优势是什么？自己为什么会觉得能够胜任这个岗位
5.为什么没过六级？