面试过程分为两轮。第一轮是技术主管的现场面试，先是简短的自我介绍，接着被问到软件测试的基本概念、黑盒测试方法、测试用例设计原则等基础知识，还要求现场写一个接口测试用例。然后介绍了一个大学参与的项目，被问到项目中的测试流程、遇到的问题及解决方法。第二轮是人力资源的面试，主要围绕职业规划、对公司的了解、团队协作经历及抗压能力展开，最后人力资源经理总结了两轮面试表现，告知结果会在一周内通过邮件发送。

简述软件测试的基本概念和黑盒测试的常用方法。
说明测试用例设计的四种原则。
现场编写一个用户登录接口的测试用例。
介绍大学参与的一个项目，并说明在项目中负责的测试工作、遇到的问题及解决方法。
阐述对本公司业务和文化的了解。
谈谈自己的职业规划。
分享一次团队协作的经历及在其中的作用。
说明如何在面对紧张的测试周期时保证测试质量。

报的是职能岗位，所以对简历和个人经历发问比较多，侧重活动策划和新媒体运营经历，面试官很nice，是企业文化方向的负责人，说他是负责活动对接明星的，全程以聊天形式让你放轻松，反问环节也希望我多跟他互动

1.自我介绍
2.根据简历提问，介绍你所负责的超过1000人的品牌论坛活动，创新之处是？
3.介绍印象深刻的自媒体运营经历
4.介绍你举办的教师节活动
5.传播稿写作，你需要用时多久完成
6.你觉得你是个好玩的人吗
7.你单身吗
8.反问

主要是测试你的思维，是否还停留在玩家思维上。开始有点紧张，面试官让我放松，然后发现我还紧张他特意不看我，拿着手机在办公室溜达，非常体贴。然后是问了玩过的游戏，然后针对这些游戏提出了些问题。

没有让你自我介绍，上来直接问你玩过的游戏。
然后针对玩过的游戏让你介绍其中某种玩法或系统。
前面回答的不太好，因为还停留在玩家思维上，因此他让我介绍斗地主的过程。
最后是反问。

投递简历，做完笔试之后获得面试机会。
第一面是技术面，就根据面试官的问题回答。
过程中感觉就几个小问题没有回答上来，我自己感觉还是比较良好的。

问了项目，项目中用过什么测试没
黑盒和白盒测试
测试用例的元素
二叉树的遍历
玩过什么游戏，比较一下
比较一下英雄联盟和王者荣耀，那个更吸引你玩，为什么
王者荣耀哪些方面做得不好，怎么修改
测试王者荣耀的匹配系统
怎么测试一个游戏任务
职业规划
你有什么问我的嘛

看起来真的不招人，笔试做了一套性格+行测和一套简答题卷子，考创意，题目还挺费事的，然后约面试，面试官比我看起来还像拉来凑数的…

对岗位的理解
然后第二题就问不出来就开始自己聊了
我感觉情况好像很尴尬，可能是不招人但是溜一溜？

面试官通过几个问题来引导你回答，答案并不重要。
重要的是你要展现思考的过程和逻辑的严谨。

让你来为OW设计一个英雄，你设计成什么样？
LOL为了平衡性导致世界赛就那么几个英雄上场，你有什么看法？