首先是群面，十个人一个case，时间大概一小时，自由讨论然后pre，语言随意，我们组选了中文，pre结束以后，面试官又提了两三个问题，大家自由回答。
群面结束以后在外面等候，四个人进入经理面，直接面试，主要是问简历个人经历，最后可以提一个问题，最开始要求英文自我介绍，我以为只有群面，当天准备的不太好。
最后par面是另一天，主要是问个人经历和为什么选择这个岗位，我被challenge了实习经历不相关，最后可以提问，最后par面完凉凉。

首先是群面，十个人一个case，时间大概一小时，自由讨论然后pre，语言随意，我们组选了中文，pre结束以后，面试官又提了两三个问题，大家自由回答。
群面结束以后在外面等候，四个人进入经理面，直接面试，主要是问简历个人经历，最后可以提一个问题，最开始要求英文自我介绍，我以为只有群面，当天准备的不太好。
最后par面是另一天，主要是问个人经历和为什么选择这个岗位，我被challenge了实习经历不相关，最后可以提问，最后par面完凉凉。

M面
面试流程：45mins左右，前30mins一个case，后15mins简历based行为提问。
case：
case是关于一个历史旅游景点，政府撤资。共三张PPT，分别是背景，财务，消费者调查。
M跟我一起读了第一页。第二页给我几分钟，问我看到了什么问题。第三页看完直接让我提建议。
追问：
- 你的建议中会有什么困难？怎么克服？
- 怎么去具体实施？预估一下时间？
- 如果要有侧重，如何选择？
（以上问题至少有两个我没有直接回答，说需要时间准备，M也充分尊重，让我准备好了才开始。没有限时，也没催）
行为提问：
（这里M说，我上一题的回答体现出我是做过项目的人，引申出以下问题）
- 有没有遇到client刁难你的情况，怎么解决？
- 你觉得如何让client接受你的提议？
- 看你有海外留学经历，用英语介绍一下你留学的国家
- 让我提问：想了解一下工作内容，会不会有很多tech？
- 最后M主动介绍了一下德勤的4+1文化（此处感到面试官也是接受过培训的）
Par面
官网状态：21号收到邮件后登陆查看，已改为合伙人面试
面试流程：30mins，轻松向对话
问题零散，仅供参考
- 英语水平怎么样
- 自我介绍，你的本科专业很特别，介绍一下吧
- 说一下你的实习经历，选一个比较印象深刻的
（说了一半Par说他还没吃午饭，能不能吃点面包，快两点了，心疼）
- 追问了一句关于实习的情景问题，我说我不了解，您能不能说一下
- 又挑了其中一段实习出来，让我说一下这段，着重问了里面一个项目是怎么完成的
- 为什么要选这个岗位？为什么想做这个？
- 为什么不选另外一个专业做HR咨询的公司？
- 是哪里人？（par说了两次，我的普通话听起来不像南方人）
- 让我提问：怎么面对challenging的客户？

M面：
- 有没有遇到client刁难你的情况，怎么解决？
- 你觉得如何让client接受你的提议？
- 看你有海外留学经历，用英语介绍一下你留学的国家
- 让我提问：想了解一下工作内容，会不会有很多tech？
- 最后M主动介绍了一下德勤的4+1文化（此处感到面试官也是接受过培训的）
Par面：
- 英语水平怎么样
- 自我介绍，你的本科专业很特别，介绍一下吧
- 说一下你的实习经历，选一个比较印象深刻的
（说了一半Par说他还没吃午饭，能不能吃点面包，快两点了，心疼）
- 追问了一句关于实习的情景问题，我说我不了解，您能不能说一下
- 又挑了其中一段实习出来，让我说一下这段，着重问了里面一个项目是怎么完成的
- 为什么要选这个岗位？为什么想做这个？
- 为什么不选另外一个专业做HR咨询的公司？
- 是哪里人？（par说了两次，我的普通话听起来不像南方人）
- 让我提问：怎么面对challenging的客户？

都说德勤有点海par，deloitteday我算是见识了，好多组都8进4，8进5，在遇到par之前，个个脸上笑开了花，从par办公室出来后脸都变成了苦瓜。不得不说BJ所的par有好几个真的很challenge，有问数学题的，有让同学做统计的，有让翻译英语的，个个都是压力面。于是我祈祷着我遇见的par能nice一点。但让我再次无语的是，我是最后一个par面，起码等了两个多小时吧，人都走完了。。。最后帮忙call流程的HR小姐姐实在看我可怜，主动找我聊天了，我趁机问了问我面试官的情况，她说是一个港par，人很nice，不会挑战你的，我还偷偷问了是几组的，她说1组，我瞬间想通了，因为1组多是海外上市公司，才会选择留学生比较多，我才能进吧。
关于par面准备，其实我没准备什么，因为我一直认为par面需要的是【真诚】和【符合公司价值】，如果我自我evaluate都不是这俩条件的话，我也不会走到这么久。楼楼只准备了一些常见的问题，比如为什么要回国，澳与中职场有什么区别等，后来的确都被问到了，也不奇怪。
进par办公室之后，一开始紧张的我，被par的big smile彻底征服了，他让我放松，然后不要拘谨，像朋友聊天一样，介绍我自己。我说我应该用英文还是中文，他说both ok，哦对，这里还有个细节，因为我知道他是港par后，贴心为他献上了一份英文简历，他也欣然接受了，看来同学们【情商】hin重要啊！平时要注意细节。我当然选择用英文啦，不然怎么differentiate我自己呢，又没有亮眼的学校背景。介绍的时候我特别介绍了简历上没有的经历，他也比较认真听着。然后就是问问题了

1 为什么做了【行研】实习之后还要来德勤？因为楼楼做过zj的TMT行研，本来想着往券商发展的，无奈自己实在不懂那些技术，就回归到财务上。于是我把我真实的想法包装了一下，说“我认为在经历了这么多之后，还是做财务相关分析让我最有自信，最得心应手，在行研实 ** ，我做的最多的也是公司财务调查和估值。”
2 你觉得澳和中的职场有什么不一样？ 楼楼举例，“比如我和领导说话，在澳洲我会xxx，在中国我会xxx，究其原因是xxx。” 当然不管是什么区别，主要是逻辑清晰，有道理就好。
3 情景题：如果公司培训期间，同事生病但不想请假，要你帮忙打卡，你会怎么应对？我答这个问题的时候，思考了一会儿，因为我知道这里面有坑。然后我说“首先，我会表明态度不会帮他打卡，然后我会说就算这次我能帮你，但下次工作中真要用上培训中的知识了，谁能帮得了你呢 亲爱的？” 两个考点：1. 审计师的态度，对不符合规矩say no 2. 如何柔和的处理矛盾
4 考CPA 计划是？我诚实的说，我只考了一门，然后说将在未来两年结束CPA考试，并且告诉他我有信心考完，因为我自认为抗压能力学习能力是有的。
5 行研实 ** 学到了什么？说到这个问题，楼楼开始眉飞色舞了，我先是说了一波当今中国芯片行业的局面，说了说成本，说了说风险，再说了说体现到财报上是怎么反映的。一顿操作猛如虎。哈哈。
6 遇到压力怎么办？楼楼说压力很多都是自己给自己的，要合理安排提高效率，这里我还cue了一下之前实习的领导，说了说她是如何克服压力的。
7 有没有问题想问？楼楼问了一个很敏感的问题，当客户要求和规则有分歧的时候，审计师该怎么处理，这也是对刚刚par问我的问题一个回应吧。于是par开始了侃侃而谈，说具体问题具体分析，不同企业有不同方法等。然后我心里就想着，不愧是partner，真是“人精”。

德勤今年南京所的面试仅分为m面和p面，且在同一天进行，当场告诉你m面结果，m面的无领导小组还是老一套，主要看你临场发挥和应变能力，可以看网上真题练习。p面主要聊你的简历部分，需要将你写在简历上的内容提前过一遍，不要陷入一问一答的尴尬局面。

m面是元宇宙和app应该选哪个作为公司的发展方向？（提醒，m面我们做的是英文自我介绍，也可能是中文，所以都要准备一版）
p面就是从简历中挑选问题，包括你的专业课都学了什么，你在实习过程中都干了什么，你的项目经历是什么等等。

群面：case是主题乐园，需要围绕所给的成本和几个可持续发展的问题来讨论如何为主题乐园提高利润实现盈利。本人的组员都十分积极，大家都有很好的输出，但不知道为什么最后是七进五par面。复盘时大家认为，因为大家手头上的资料是有重复的，所以如果在轮到自己发言前已经有组员阐述过自己的资料时可以有所提及，表示在某某某的表述上再作补充。这一点我们认为可以体现出自己有在认真听别人的发言，同时也有自己的思考。

par面主要针对简历作提问，问的比较细，本人之前有过事务所的实习经历，因此一直被par询问当时在事务所曾经做过的工作。还问了对审计工作的看法，是否愿意出差，然后因为par是专门做房地产行业的审计，因此也问了关于对地产审计的想法。

群面：咨询解决方案：酒旅客户目标实现中国市场数字化，目前面临两种措施。选择一种帮助企业实现数字化并将方案落地。第一种，ai机器人，第二种，元宇宙，虚拟旅游体验。会放视频进行详细介绍背景以及两种方案。先各自发言，之后分成两组进行讨论，各组分别进行展示。

par面：1.实习经历，重点询问会计师事务所的经历 2.目前0ffer情况，为什么选择德勤？
3.讲讲简历上没有的有趣事情 4.为什么选择审计这个行业 5.反问：审计晋升路径如何？
大环境下，审计工作稳定性如何看待？ 对新人上手工作有什么建议？新人需要具备哪些工作能力。