一面是群面，无领导小组讨论；
是八个人一起讨论面试官给出的一个案例分析
15分钟时间我们进行相关分析并回答案例上的两个问题，互相讨论，最后选一个人总结发言
二面是一对一的面试

二面面试：
1、自我介绍
2、面试官了解期望薪资、工作地点、家庭情况等个人问题
3、对租车行业的了解与认识
4、能否接受一到两年的外派

测评，一面小组讨论，针对当下车辆问题的一个讨论，一共三个问题，五分钟给出自己的观点吧，1分钟进行陈述，问题第一个不是很难，最后一个其实还是有些需要思维性的问题吧

首先自我介绍，然后提出自己的观点，按照顺序来发表自己的观点，不超过一分钟，面试官挺好的让我们都不要紧张，说自己认为正确的就行了，最后还问我们有没有想说的

面试比较流程化，都是常规的问题，提前准备好基本上没问题，第一轮面试是视频面试，1号投的，基本上隔一天就会回复

自我介绍，家庭情况，兴趣爱好，如何处理工作中的冲突，遇到的挫折，学校里印象深刻的事，基本上都是一些常规的问题，最好提前准备。

面试时候直接是财务经理面试，一对一，一开始问了一些学校和实习的经历，了解了一下性格，个人优缺点，问了几个专业问题，问了接受的薪资水平等等就结束了

我当时就问了两个专业问题，一个是说说收付实现制，还有一个是说说权责发生制，不让背书，按自己的理解来说

校招，先听的宣讲会，在我们学校有宣讲会，然后报名，简历通过之后去面试，就会直接问问题，问题结束之后等通知，通知还蛮快的

想不想有长远的发展，接不接受换地方工作，接不接受换班啥的，然后问了一些企业文化，问了最低接受薪资多少等等

其实很简单，属于校招，上来只要五官端正，没有花里胡哨基本初面都让过了，二面是网络面试，由主管直接面试，询问主要还是工作态度和接受能力方面问题。
但工作地点在天津，宿舍很一般。工作氛围不错但非常辛苦。

工作态度和接受能力方面问题，相比之下学校方面的荣誉奖项反而不值一提人家都没在意。
后续到了天津入职就是培训，只有你培训考试过了才能工作，其实无论是培训还是hr还是主管都是希望你能够过的。