知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了神州租车工资待遇相关专题。为您全面统计并解读神州租车的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解神州租车福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9530330
神州租车 | 运营专员
郑州的五险一金按照最低工资缴纳，没有其他任何福利自己租车也没有福利。总之底薪很低，薪资也凑合吧。
职朋9502089
神州租车 | 储备经理
有五险一金 和300元每月餐补 优点在于培训期内能学到很多东西 缺点在于工作强度比较大 没太有自己时间
在神州租车工作的人84%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上神州租车社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在神州租车工作的人5%的反馈不清楚,82%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上神州租车住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 服务代表 | 3559 | 9000 | 1450 |
| 客户服务代表 | 4014 | 5500 | 2720 |
| 储备经理 | 10600 | 12000 | 7000 |
| 管培生 | 7504 | 10000 | 4300 |
| 储备经理人 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋9502089
神州租车 | 储备经理
神州租车作为一个知名大公司 薪酬体系还是比较完善的 一年涨薪两次 涨幅看个人能力和岗位 是的
魏大鑫
神州租车 | 客户服务代表
公司每年有下次调薪机会，涨幅一百到五百不等，根据个人表现，门店数据而定。公司薪酬体系完善。根据个人能力而定，充分展现个人能力。
刘同学
神州租车 | 储备经理
看公司经营情况，公司近几年经营不好，已经很久没发啦。一般多一个月工资吧，每年可能4、5月份发。但是如果公司经营不好，就不会发。
在神州租车工作的人47%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上神州租车是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在神州租车工作的人11%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,13%的反馈周六周日均加班,24%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,30%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上神州租车周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
刘同学
神州租车 | 储备经理
基本上没办法准时下班，经常加班，第一年没有年假，只能调休。休息很不规律，经常高峰期无法休息，作息很不规律。一般是单休，双休需要调班。
dy1n
神州租车 | 管培生
准时下班，不过一天上班十二个小时，年假不清楚，店长双休，不过要排班轮休，而且不能星期五六日休普通店员没得休
刘同学
神州租车 | 储备经理
以运营部为例子，从总部到分公司，岗位级别不多，但是比较垂直。总部副总经理-总监-分公司总经理-城市经理-运营经理-区域店长-服务代表。公司晋升机会较少，管培生较快。
misslam
神州租车 | 实习生
实习生、全职、管理层。由于没有签署正式工作的合约，所以对晋升机会不太了解。实习生985本科每天200，非985本科每天100，如果是研究生实习生工资会再高点。
misslam
神州租车 | 实习生
工作氛围良好，和同事相处和谐，公司领导很友善，对新人很照顾，偶尔需要回学校要请假，领导都会予以批准。
职朋9502089
神州租车 | 储备经理
公司工作节奏还是比较比较快的 周末经常加班 因为周末租车的比较多 按工时制 每个月超出部分会有补助
魏大鑫
神州租车 | 客户服务代表
工作节奏比较快。下班可以准时，周末正常值班。有加班补助。每个月根据工时而定，每天的工作时间比较长，但休息时间也比较充足。
职朋9530330
神州租车 | 运营专员
压力不大，对未来感觉迷茫很容易把人养废了，基本上没任何压力，偶尔一个差评也没办法就是有手贱的客户。
