1.一面hr
主要关于个人简历方面，包括奖学金，职业规划等问题
2.二面leader
关于能否出差，人际沟通能力，抗压能力，学习方式等方面

能否接受出差？
实习中遇到的困难？如何解决的？
学习新知识的方式？
对公司的了解情况？
对工作中轮岗的看法，对管理人员是否需要懂得专业技术的看法。

首先看了看我的简历，然后就简历上的一些问题开始提问，还有就是提问了我的大学四年间的经历，学校生活什么的

先问一下简历相关，然后问对管培生的理解，再接着问一下对嘉环科技的了解，接下来还问了嘉环和我们学校的合作有没有了解

总裁面试，公司就是做外包的，没有自己的产品，用别人的东西给客户安装，内部经营理念不好，部门之间互相推卸责任，需要外调，去别的城市工作，时间较长，环境不好。

项目经验，面试之前还要填表，高中都要填，问高中学习，事多，喜欢搞形式主义，每天都要写日报，写计划，没什么太大的意义

校招的，所以宣讲会现场递交简历，完全不筛人，然后就开始等着面试，一个班的同学一起去得，全都要了，好像没问什么问题。

什么专业知识都没有问，就简单问一下，工作的地方不在南京，并且浙江舟山的岗位也没有，所以只能在江苏省内分，不过都在苏北几个市，其他的就是问你对公司有什么想问的，没有就过了，等着录用通知。

面试的网优工程师岗位，一对一面试。
主要是首先自我介绍，然后还有家庭成员情况，还有自己对这个工作的看法，是否熟悉工作内容，是否愿意加班，然后问一些通信知识。

1、自己家庭成员问题
2、自己对网优工程师的了解和看法
3、自己是否原因加班
4、对于异地调动有什么看法，是否愿意公司的人员支援调配

在招聘网上找到的，然后就去面试了一下，面试一共两轮，第一轮是hr简单了解你的情况，第二轮是华为那边的面试官面试你，基本上没有问很多专业上的问题。面试较容易

1.你最成功的一件事
2.你的项目经历
3.你如何自我学习
4.你有没有参加什么比赛并获得了什么奖项
5.你如何理解核心网工程师这个岗位