英文直接懵了，没事先准备，要是就简单的自我介绍，临场也没太大问题，关键要我用英文简单介绍一下自己的实习经历和项目，实在不会，直接说没准备，面试的小姐姐很好，就说简单介绍一下就行了，劝了两次就说简单说一下就好，无奈自己太菜外加太紧张 实在说不出来 然后就让我用中文简单介绍了一下一开场就知道必凉)
然后工作了解程度，当时投简历的时候一看全是英文就没看了)也没想着能进面所以一点准备都没，这里也是随便回答的
一开场就知道凉了，后面的问题都是挖一下简历，没有跟技术相关的，不知道是不是因为开场表现太菜的直接懒得问了
面试的两个小姐姐人很好很温柔，无奈自己太菜而且第一次面外企，也没怎么准备
希望大家引以为戒面外企前一定要事先准备好用英语描述自己的经历

1.英文自我介绍
2.询问对于工作岗位的了解程度，知不知道需要做些什么
3.介绍了一下工作需要轮岗，给了六个部门，让选出最感兴趣的三个部门
4.挖简历，看我是统计专业就让介绍一下做过的数据分析相关项目
5.简单介绍一下实习经历，有没有实习过程中比较出彩的经历
6.实习过程中同事的评价
7.自认为有什么缺点
8.因为这个缺点有没有失去什么
9.有没有过很多事情工作集中在一起的经历，怎么解决的

上岸要点：自信，针对面试官不断提出的质疑，不卑不亢地解释，甚至可以通过一些诙谐的方式扭转主客关系。核心要义就是，你每一个说出去的话都要能给出合理解释，这种闭环思维在任何行业任何岗位上都很重要。（补充一点硬件要求：目前了解到的所有同事均为985、211或者海外名校毕业，理工科专业）

面试内容：一面为同事面，同时很和善，就是简单的自我介绍，针对经历提了几个问题，比如说最大的挫折是什么，压力最大的一段时间是怎么度过的之类，没有追问，比较轻松。二面为主管面，先问为什么要来ti做销售，再针对经历提问，会在你的经历与你的回答中找可能存疑的点不断发问，你一一解释就行。终面为boss面，经理、主管、hr一同对你面试，同样的形式，针对你的经历与回答不断质疑发问，一一解释就可。（补充面试内容，经多方交流后得知：最好投递中英文简历，大概率有英语口语的基础考察，不难，且线下面试可能会有模拟销售）

首先，通过学长的介绍，在微信公众号里面投递了简历，表达了希望能尽快先去公司熟悉，而不是等到来年7月份入职，这点达成一致后，预约了线上单人面试（由于疫情原因）。
面试情况：HR问的很详细，很有耐心了解面试者，首先要自我介绍，之后从开始提各种问题，也有几句闲聊，因为是老乡，整体是比较轻松的，最后问我有没有疑问。
结果：暂时还没有出结果

1.能否立马写出三型控制器的DSP代码
2.SiC MOS和普通的SiMOS的差异
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4.峰值电流控制的BUCK电路为什么可以看作是一个单极点系统

初面群面，分两组搭电路定价销售。面试官会刁难你并且质疑你的价格和解决方案。然后要贡献突出才会进入下一面。 二面三面一，有的会有英语面试，HR很有经验，会问的很深并且讨论。二面也是群面的面试官，整体可能有压力面，但是不会感到太大压力。 进入终面的会包机票去分公司，终面大佬很强势。模拟销售，纯压力面，从开头怼到最后。然后所谓的聊天过程也在无限的怼下去。

2个HR各自自我介绍，然后你开始自我介绍（英文）
你对岗位的理解（英文）
你对TI的了解（英文）
实习经历深挖
简历问题深挖
反问

采用的线上面试，面我的应该是一位经理，具体我不知道是哪个部门的，气质非凡。首先进面试房间后正常打招呼，然后直接让你用英文自我介绍，后来问题也是英文。但无奈口语不是很好，再加上很紧张，只是简单的回答了两到三个问题后，面试官就切换成中文面试了。

面试官首先让我讲了一下详细的项目课题的东西，然后就提了一些关于项目的问题，他的意思应该是详细的介绍一下，尽量给他讲明白。后来问了一下在项目课题中遇到的一些困难以及是怎么解决的，后来就是一些常规问题了，正常聊天。

在网上投递简历之后，三天收到了ti的电话，在电话里简单询问关于你的一些背景，就业意向之后被通知参加面试。首先是群面，群面一共7个人，大概问题是一个员工在一天之内各个时间段遇到了各种各样的问题和工作需要处理，让我们自行安排时间，并给出结果和理由。问题非常的开放，这里就考你的脑洞和逻辑能力了。但是最难的是之后的提问环节，陷阱非常的多。因为本身是开放性题目，没有标准答案，面试官会抓住一些点给你施压。比如说，题目中有一项任务是“参加人事部安排的培训”。因为和其他工作齐了冲突，我们小组认为这个培训不如其他工作重要，就将他舍弃了。这个时候面试官就问我们，为什么觉得人事部的培训不重要?在人事部的HR面前说这个话真的好吗？
这个问题一出来，当时好多人都懵了，我看情况不对，就把这个问题接过来回答了。之后七个人只有两个人通过了群面。群面考察的就是你的抗压能力，逻辑能力，应变能力，这些都是一个人重要的综合素质的体现。
之后是单面，一个部门主管，一个HR，一个技术员面试。因为我的专业和我申请的职位其实不怎么对口，他们看了简历也根本就没问我专业知识，问的就是你的就业意向，对ti的看法，家庭背景等。之后，在闲聊的过程中，也下了很多陷阱，他们会在问问题的过程中不停挑你的漏洞，或者前后矛盾的地方，不停的追着问，如何从容自信的自圆其说，又让人不觉得你做作，就看个人能力了。因为那天我面试的时候和几位大佬吹得太久，整整吹了45分钟，都已经下班了，所以最后让我英语自我介绍走下过程，没有在英语上过多纠缠。
之后过了17天，我收到了通知面试通过，现在已经准备去参加德州仪器的open day 活动。HR告诉我open day是会刷人的，要等open day完之后才能收到最终的结果。

没有问专业问题，貌似ti并不重注你的专业，而更看重你的个人素质。举个例子，在单面的时候，开始面试官问了一个问题，如果在打牌的时候，你的队友很菜，你怎么办？我回答，那就把他暂时放到一边，用自己的能力先尽量打赢这一局。问了好多其他问题之后，面试官又问，如果在工作中同事需要你帮助，你愿意帮助吗？我的回答肯定是愿意。然后，他就突然发难，问之前你不是说如果打牌遇到队友不怎么会玩，你就不管他吗？这两个回答不是自相矛盾吗？
我回答：帮助同事的目的是为了更好的完成工作，打牌的目的是为了赢，一切的手段和过程都是以结果为前提进行考量的。在工作中，如果一个同事不会一样工作，而这样工作非常急切，我的处理肯定是优先用自己的力量先完成工作，避免损失，之后有时间在慢慢教会他。我做事的原则是一切有优先级更高的事情为准。而且，ti的员工都是素质非常高的，既然有同事提出帮助的请求，他肯定事先经过思考，这个忙一定是非常急需人手，切在我能力范围之内的，所以我再回肯定的回答，一定要帮。