网申(简历筛选)->笔试->AI面试->终面。AI面试就是5个中文题和5个英文题，英文题有的是中文提问，英语作答；有的是英语提问，英语作答。不涉及技术题，都是非技术方向的思维逻辑题（场景+怎么处理）。终面没问我技术题，就自我介绍+1个情景题(非技术)。

在实习或者未来工作的过程中，如果你遇到了你不会处理的难题，你一般会怎么解决？我：我一直相信99%的难题都有前辈经历过,因此借鉴前人经验是一个很好的进步方式，我会先去网上查阅资料总结前人经验，然后再观看一些教学视频，或者同时讨论，最后问导师。

宣讲会之后进行网申，之后需要进行一个网络测评，里面大部分为所应聘专业需要的专业知识；测评通过之后有一个AI闪面，5个中文题3个英文题，专业性不强；最后，就是专业面试，公司招聘总监面试，大概15-20分钟，前面会问一些专业问题，后面就是一些个人问题，比如职业规划等。

1、项目管理的主要职责是什么？
2、如果你发现项目进展过慢，你会采取什么措施？
3、你觉得项目管理这个职位对于一个项目的意义
4、你对公司有哪些了解
5、你觉得研究生期间和本科生最大的不同是什么？

我们这次是先校招，听宣讲会，然后网申，筛选简历之后去网站上答题，题有专业类，我的题主要是空调制冷相关的，不过我觉得人家没注意正确率，我许多题不会，他也给我通过了。之后就是每个公司都有的，性格测试和逻辑能力测试。如果通过了会给你一个链接，是算是复面，是AI面试，复面通过就是终面了，给你拉进一个微信群里，到时间视频面试，据说是销售部的部长来终面的。

先说AI复面，是一个网站，然后AI面试官会问你几个问题，你需要在规定时间内录制视频（一般是1到2分钟），然后打完一题再下一题。我影响中是，第一题，做一个简短的自我介绍，第二题，说一段你最深刻的经历，校内或者实习亦或者参加竞赛。第三段，你对加班这种现象如何看待，我说的是我并不介意加班，但是不希望无意义的加班，希望加班对自己的经验和能力能有所收获，而不是苦力式的加班。之后就是问你期待的工作地点之类的问题。
终面我觉得可能面试的人很多，他巨粗糙。
面试官就问了我一个问题，如果领导带你去见一个客户，让你买茶，你会做什么？
我说，如果是一个客户，那么茶只是一个手段，我作为销售人员，一定要去提前了解客户的喜好和基本信息，以及这一次会面需要达成的目标，茶只是一个敲门砖。工作重心不应该在茶上。
之后我就收到offer了。

一面hr打电话 会问你对公司的了解看法 未来规划 英语什么的 然后会问你几个英语问题 总的来说整体过程很轻松 随便答答就好 我觉得就是看你个人性格和处理问题的能力

对加班什么看法 说出自己的缺点 会出一些情景问题 比如你遇到最难的问题是什么 你是怎么解决的 比较细节 联合你的科研经历去说

挺好的比较注重语言能力，并且问了能不能接受外派；领导比较看重语言方面的以及过往的留学经历，总体来说不难，只要表达清楚即可。

问了一些之前实习的经历，因为是校招生所以没有很难，总体还可以。首先就是自我介绍、问了学校具体在哪里、留学的国家怎么样、感觉只要表达的清晰都还可以，前期是有ai面和初试

群面：先把报名人员小组化，一个小组8-10人左右。我们组人少点，7人。然后进去后，面试官先发表下讲话，简单的把群面的流程说了一遍（在没说完之前不要提问题，等说完后会问大家还有什么问题，这时候再问好了）。然后也不用自我介绍，直接进入群面时间：40分钟。其中3分钟用于阅读案例。我分到的是星级酒店的排序案例，给一些选项，让你选

一个星级酒店，出现了几个问题，请排序，并说明理由。
A大堂时钟不准确
B大堂员工服务不好，玩手机
C员工服务不好，不能及时反馈问题
D房间有蟑螂
E毛巾消毒效果不佳
F饭菜水平一般，分量不够
G娱乐设施不全，有宰客