无领导小组：银行无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。
结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。

1. 大学期间有没有为了一个目标而坚持做过某件事？

2. 如果公司里丢了某个重要的机密文件，第二天你发现在你桌子上，你会怎么处理？

3. 你是学金融的，那选择现在的一个金融热点谈谈你的看法。



听同学说，他还问了为什么没有去实习（针对简历中没有实习经历的同学）。你一定要回答你虽然没有去实习，但是你也没有荒废人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。



还有“为什么想来银行工作”，这是针对非对口专业的，因为去报考银行的特别多，我见过学机械的一个男生去面试的。

本考生是去年参加的兴业银行的秋季校园招聘考试。一面 分上下午两场，每场四组，每组10人。形式是英语单面+无领导小组讨论交叉进行。英语的面试需要进行一下个人的自我介绍和提问，面试官会问你一下关于兴趣爱好啊，你为什么想去这个岗位这种问题。无领导小组讨论就是10人一组，阅读材料5分钟，个人观点阐述每人1分钟，自由讨论20分钟，小组推荐1人总结3分钟。
二面是 早上九点多电话通知，下午1:30面试，进二面的大概有一面的一半左右。形式：半结构化，单面，10多个面试官对一个人，每个人5分钟左右。据HR姐姐说当周出体检通知的，然后就可以安心等待自己的面试结果了。

1.如何找到的这份岗位
2.技能掌握如何
3.如何看待行业未来
4.打算如何从业
5.自己有什么优势
6.为什么应聘这份岗位
7.平时成绩如何

一面：
我是计算机专业，但
因为是管培生，没咋问计算机专业知识，我研究方向是区块链，
然后就问了区块链在银行业里有啥用啊 怎么看待管培生 问了问简历和项目 挺短的十几分钟结束
二面：
二面时候我有点事在商场里站着用手机面的，感觉效果不太好，问了岗位和工作地，还有一些类似一面的管培类问题记不清了，也挺快十几分钟，之后到现在一直没信了

问了区块链在银行业里有啥用啊 怎么看待管培生 问了问简历和项目
问了岗位和工作地，还有一些类似一面的管培类问题记不清了

笔试结果出来，邀请进群，然后安排时间。进面的人还是挺多的，有400多人竞争三个岗位，一共只招30-40人，也就是每个岗位最多15人。近二面的每个岗位有70人。一共三轮面试。出面，分行领导二面，总行领导终面。初面一个面试官，面试三个人，由于疫情线上腾讯会议面试。轮流自我介绍，然后挨个问问题。即将二面，大多数线下，由于外省只能选择线上，，不占优势。

1.自我介绍，没有说时间限制，大概就是一两分钟。
然后针对个人简历问问题。。我的由于没有实习经历又不是重庆人。问了我以下问题，
1.看你的简历没有银行的实习经历，或者说社会实践经历太少了，，怎么想应聘银行的？
2.不是重庆本地人，为什么想到重庆工作？
我的问题不太多，一般就是两三个问题。。有点压力面。。

面试共两轮，第一轮为三人一组的群面，HR提前两天把参与面试的方式发送到你的邮箱里，并且已经分好了小组，也就是说在面试准备阶段你就已经能够获知同组人员的姓名和学历了，每人两分钟自我介绍和发展规划介绍，一共三位面试官，针对每个人分别提问。第二轮为总行面试，一对一形式，基本没有涉及专业的问题。

自我介绍
自己的职业发展规划
对商业银行数字化的看法
针对实习经历或者工作经历的提问，从事的岗位主要完成什么样的工作
为什么选择应聘兴业银行
对自己的沟通交流能力和在新环境的适应能力如何评价
说出自己的至少两个缺点

早上群面无领导一面，AB组辩论赛形式，中午通知通过了，几乎不刷人，下午马上二面结构化面试，一对多。

首先自我介绍。后面问一些基本情况，为什么来银行，实习情况，有什么优势，是否接受调剂。