ai面，共16道题左右，第一道为自我介绍，后面为行为问题。每道题可以录制两遍，2-3分钟。整体难度良好。

兴业银行北京分行大堂业务员面试题

1. 请先来做个自我介绍，让我们更充分地了解你的个人情况，如姓名、年龄、学校、专业、项目（实习）经历、专业技能、自我评价等。
2.你的理想和抱负是什么，什么情况下会放弃，为什么
3.描述一段在学习或工作中采取了一定措施来预测风险并解决问题的经历，分享当时的心态和思路。
4.回忆一下之前在项目中担任重大角色的情况你做了什么工作，对项目有怎样的推进
5.分享一个在学习或工作中为了实现目标而付出巨大努力的例子。具体怎么做的?最后结果如何?
6.分享一次团队任务陷入僵局或遇到困难的情况，扮演了什么样的角色?最后结果如何?

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半结构化/结构化面试

流程：抽签→自我介绍（3-5分钟）→简历提问→专业或行为问题→结束。

常见问题：

职业规划、为什么选择兴业银行18。

实习经历中的角色与收获（如“描述一次团队冲突解决经历”）36。

情景题（如“如何处理客户投诉”“如何看待加班”）

兴业银行营销管培生面试题

自我介绍

要求简洁（1-3分钟），突出与岗位相关的技能或经历，避免提及姓名（部分面试要求匿名）。

示例：

“我是XX大学金融专业应届生，曾在XX银行实习，负责客户数据分析，协助优化了XX流程，对银行风控有浓厚兴趣。希望加入兴业银行绿色金融团队。”

求职动机

“为什么选择兴业银行？”

可结合银行特色（如绿色金融、数字化转型）回答。

“还投了哪些公司？如果都发Offer如何选择？”

需体现对兴业的倾向性。

行为面试题（STAR法则回答）

“举一个团队合作中发生冲突的例子，如何解决的？”

“遇到压力最大的事情是什么？如何应对？”

“如何说服他人接受你的观点？”

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面试开始时，面试官会向所有应聘者介绍无领导小组面试的方式和目的，并说明面试过程中的规则，例如禁止发表攻击性言论、尊重他人意见等?
面试官根据事先确定的分组方案将应聘者分成若干个小组，一般每个小组的人数不超过6人，避免将亲友关系或同一学校的应聘者分在同一小组?
小组成员在面试官确定的时间内开始讨论和协商问题的解决方案。成员可以提出自己的观点和建议，选择与他人合作，共同找到最佳解决方案?

兴业银行兴业银行总行管培生面试题

某餐馆，位于CBD核心区，周一至周五的午餐生意火爆。由于CBD午餐时间集中在12：00-13：00，每到这一时间段，往往由于没有空座而造成客户流失。但是晚餐的时间段，往往由于没有空座而造成客户流失。但是晚餐的时间空座率很高。周六和周日的生意也很清淡，来就餐的客人主要是周末加班的外企白领。针对这一经营上遇到的普遍问题，如何帮助这家餐馆提高销售收入，请给出你们的建议！

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无领导小组：银行无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。
结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。

兴业银行柜员面试题

1. 大学期间有没有为了一个目标而坚持做过某件事？

2. 如果公司里丢了某个重要的机密文件，第二天你发现在你桌子上，你会怎么处理？

3. 你是学金融的，那选择现在的一个金融热点谈谈你的看法。



听同学说，他还问了为什么没有去实习（针对简历中没有实习经历的同学）。你一定要回答你虽然没有去实习，但是你也没有荒废人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。



还有“为什么想来银行工作”，这是针对非对口专业的，因为去报考银行的特别多，我见过学机械的一个男生去面试的。

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兴业银行面试一共3轮，全部都是面试官提问的。第一轮应该是两个Hr，一组三个人进面试，基本上就是自我介绍，再加上两到三个比较普遍的问题，第一次大家的氛围也都还好和一些面试的人聊下来挺多应届生，也有研究生还有国外回来了，但是看下来最后都没有被刷掉几个。第二轮面试就比较大了，大概有7个面试官有分行的行长副行长，大概15分钟一个人，然后也是一些自我介绍和针对你的简历问些个人经历的问题。第二轮面试大概三天就出结果了，然后第三轮面试是电话面试，但是是去到银行里面视频电话和总行面试，这我觉得有一点不人性化了，但是也是很简单的面试问题，基本上不会有太为难你的地方。当时和一些面试的同学交流下来，发现最后基本没有被刷掉太多人，大多数都是自己主动放弃的。

兴业银行财富管理师面试题

你认为在你以往所做的这么多工作中，哪个工作的薪资是最高的？
你认为你性格上的优点是什么，有什么竞争力？缺点是什么？
你过往的某一项工作中主要做些什么？
你认为这个岗位是做什么工作的会让你学到什么？

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1、结构化面试流程

——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。

——面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。

——考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。

——计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

——通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

2、无领导小组讨论流程

——阅读材料，积极准备。 安排考生在一个安静的房间，自行就坐于会议圆桌边，阅读讨论材料， 作五分钟发言准备。

——正式发言，畅谈见解。每人按顺序先作简单的自我介绍，接着再做正式发言。在做自我介绍时要求大家尽可能简短，基本上就是说出自己的姓名，再向大家作一简单问候即可。随后，各参与者正式发言。

兴业银行柜员面试题

1、请您先做一个自我介绍；
2、您目前是在职状态还是已经离职？
3、您为什么想要从上一家公司离职呢？
4、你的优缺点各是什么，请举例说明；
5、你的领导、同事（或者是自己的老师、同学朋友）都是如何评价你的，你自己如何看待这种评价？
6、你平时业余活动都是如何安排的，有什么兴趣爱好？

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