通过校园招聘获得面试机会，结构化面试，一共三位面试官：面试速度比较快大概15分钟左右，副面试官问题相对比较犀利，主面试官主要会问一些个人问题，最终被录用但是薪资低于我的预期，个人感受面试比较松散，大家的问题都没问技术问题。

1.兴趣爱好
2.家庭+个人情况（是否有对象、家里人支不支持来杭州、父母以及兄弟姐妹的情况）
3.对吉利的了解
4.对“加班”的标签如何看待
5.自己性格的优缺点以及对于工作的影响
6.未来的职业规划
7.怎么看待吉利的价值观？
8.你的座右铭或者你相信的一句话是什么
9.对比同专业的同学，自己的优势在哪里
10.朋友如何评价你？
11.喜欢读什么书？
12.实习过程中你印象最深刻的事是什么？
13.跟你的同事或者上级沟通，有了矛盾怎么办？
14.为什么选择这个岗位？是否接受外派？
如何看待所学专业和岗位不匹配的情况？

只进行了第一轮群面，当天杭州站报营销岗的所有人一起分组面试，每组十个人，工作人员告诉我一共有一百多个人，竞争还是蛮激烈的。群面不需要自我介绍，题目很复杂，要根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。我们那组当时比较混乱，无组织无分工，我是第一次群面比较耸再加上材料也没看完也不敢组织发言，计了个时也没说出来因为很难插上话。前面主题之类的细节讨论太久，到后来只剩六分钟的时候我们还有预算和时间表两块没讨论，这时候有人提出分组了，有个女生说她计时，结果我们那组是面对面的，对面三个人做预算我们这根本听不见……然后时间到了那个女生也没说，最后由她总结，总结完居然还好几个同学补充，真的很混乱……面试官还说我们表现的很好，行吧，反正最后我发言不积极没有通过也不冤。但是也有其他组的说他们那边讨论的还行，结果没说话的同学进了面试，应该是简历比较强吧。结束以后一直到昨天我坐公车都还听到有人抱怨吉利的群面题……

群面不需要自我介绍，题目本身是我擅长的，但是难度就在题量大细节多而且这是群面主要考查的是过程而不是谁能给出最优解……题型跟往年的都不一样，是根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案，其中包括主题、预算、时间表、嘉宾人数、广告投放等很多方面，材料一共有六七页的样子，五分钟时间阅读。据了解大部分同学都是来不及完成的，但是在阅读之前也没有讨论时间可以进行分工，阅读后才允许讨论。

上午九点，大概四十多个来面试的，一起去吉利学堂参加一个宣讲，有破冰游戏，互相认识一下，然后分小组；中午在食堂吃饭，下午开始按照分组进行无领导小组讨论，现场出结果，通过无领导小组的留下，没通过的直接走人。

无领导小组讨论，我那个组是8个人，时间20分钟，比较紧凑，题目是给你两个目标客户，给你了客户的特点，小组讨论推荐什么车型并给出优先考虑哪些因素，将因素进行排序；讨论有五六分钟吧，有点记不清；个人陈述，平均一个人两三分钟，如果有人说的慢，后面就有人没机会陈述，最后可以做个summary

对于985 211的应届毕业生，吉利在网申的时候基本不会刷人。网申后当天晚上收到面试通知，第二天带齐材料前往面试地点。对于本科生，吉利会先给你分配一个面试职位，这个职位可能和你所想要面试的职位不一致，但是面试官后期会根据你的面试结果进行调整。由于是春招，所以整个面试流程比较简单，只面试了一次。面试为单面，直接与面试官进行一对一的交流。首先进行英文自我介绍（这个要求是用英文说的，所以一定要听清楚），然后进行专业背景知识考察。

在进行完英文自我介绍后，我对应的面试官直接拿起我的成绩单进行询问。我面的是整车设计研发岗，新能源方向。面试官首先重点问了控制工程基础里面的一些基本概念，如控制工程在分析问题中的作用、系统稳定性的评价指标等；然后又相应地问汽车理论、动力电池结构、电驱动系统的相关知识，整个面试专业性非常强，全程没有拉家常式的谈话。最后面试官问我想去哪个部门，我直接说了意愿。因为回答的不是很好，一度以为已经凉了，但是面试当天晚上就收到了录用通知，还行。

我是当天校园面试的最后一个，就剩我的时候喊人的小姐姐提醒我面试官喜欢闻关于甲醇的问题，但其实面试官基本上会根据投递的简历来提问，比如本科学习的主要学科，问一两个专业相关的问题，有没有实习经历，都是现场看着简历提问的。

刚坐下先让做自我介绍，然后问本科学习的科目什么重点，自己擅长那些学科，我之前考研专业课是传热学与工程热力学，老师问的是压缩机的工作原理，然后问工作地点，工作岗位的问题，我没问薪酬的时候面试官说他不了解（他说是机密，我也不清楚为什么）

首先简历筛选显示过了之后一直没有联系我，直到我得知其他同学陆陆续续已经面试完成就去找人力小姐姐问了一下面试进度，人力安排第二天上午面试，面试的时候应该已经是尾声了，没什么人在等。现场签到之后现场的小姐姐开始叫号，等了一个小时一个人也没有叫就又去问了一下，工作人员就直接让我进去了结果发现根本就没有人在面试，所有面试官就在里面玩手机也不叫号，面试过程极其敷衍

1.人力资源五大模块
2.争对简历上的内容询问，还挺详细的
3.父母工作家庭住址等家庭情况（详细到什么公司什么职位）
4.关于公司有什么想要了解的内容