浙江吉利汽车

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浙江吉利汽车 面试 (共334条面试经验分享)

面试感觉

[{value:49, name:'很好'},{value:155, name:'一般'},{value:43, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 0%
  • 8%
  • 59%
  • 20%
  • 11%

应聘途径

[{value:258,name:'校园招聘'},{value:106,name:'网上申请'},{value:23,name:'招聘会'},{value:48,name:'社会招聘'},{value:12,name:'内部推荐'},{value:8,name:'猎头'},{value:15,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 54 %
  • 2 网上申请 22 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 招聘会 4 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 1 %

浙江吉利汽车面试经验(共334条) 最近更新时间:2019-02-20 10:21:49

2018-12-03 16:34:08 | 校园招聘
面试过程:

第一天投完简历,先是网上的在线测评,主要是性格测试类的题目,三个选项选一个最符合的,一个最不符合的。然后第二天晚上开宣讲会,没有去,当天晚上收到第二天早上的面试通知,第二天去上午先是无领导小组面试,问题主要是根据你的简历问的,为讨论,一组10个人。然后中午通知下午1对1,下午的问题主要还是围绕你的简历来的,为什么选择杭州为什么选择吉利,家里人是否支持之类的。

面试官问的面试题:

无领导小组问题,有十万块钱,有8个需要帮助的员工,问怎么分配,员工就是有得病的,有工伤的,有已故员工子女上大学的,我感觉言之有理即可。下午的问题主要还是围绕你的简历来的,为什么选择杭州为什么选择吉利,家里人是否支持之类的。

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2018-10-19 09:45:04 | 校园招聘
面试过程:

通过校招网申和在线测评,得到了面试机会。一面人很多,扫码签到后会通过微信叫好,同时分配面试官。一面很简单,从自我介绍开始,介绍到中间面试官会打断,对感兴趣的内容提问,十分钟左右就结束了。当天收到了面试通过的通知,并告知对于应届博士生还会有第二轮电话面试。
第二天接到了电话面试通知,面试官应该是部门的技术主管之类的。问得很详细,做过的项目,采用的工具,是否会C语言等等。电话面试约半小时。当时比较大意,面试官也说欢迎我加入,所以很多内容我没做过的就直接说没有做过,而没有把自己了解的内容全部说出来。二面之后一直没有收到消息,直到半个月后主动问HR才知道被以课题项目经历和岗位不符合被刷。

面试官问的面试题:

1.遇到的最大的困难
2.项目经历中,实验的一些技术细节,比如喷油压力是多少
3.是否接触过发动机试验,有没有做过爆震研究
4.是否懂化学反应动力学

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2019-02-20 10:21:49 | 校园招聘
面试过程:

通过校园招聘投递的简历,先是群面,十个人一组,有两组,通过后是2对一,首先看你的职位要求,面试的管培生需要英语先自我介绍,然后还会根据情况追加英语问题,通过后会提醒选择时间来进行终面,财务总监视频面

面试官问的面试题:

群面是对公司的有需要的员工分配钱的分配方案,先自我介绍,然后思考三分钟,之后小组讨论,最后让人进行总结。群面进的人有一半,第二轮先英语自我介绍,然后再问一个有关的问题,然后又问最成功的一件事,还有对吉利有哪些了解。最后终面是问的专业问题,比如合并报表有哪些合并项目,汽车企业涉及到哪些税

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2017-05-20 08:54:19 | 招聘会
面试过程:

刚回到学校,就开始忙着准备投简历了,虽然考了研,但感觉不太理想,结果也还未出,就想着两手都准备吧,一边找工作,一边等结果,同时想着如果能够拿到好公司的OFFER的话,工作也并不比读研差。 面试自我介绍 于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历,当时也没报太大希望,因为华为太多人抢了,自己一个快毕业的本科生,也没多少资本和研究生拼,不过还是试一试吧,就当是增加面试经验。等了几天后,收到华为笔试通知(之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会,然后在网上又注册了一份简历),我报的是硬件驱动,因为自己比较感兴趣,而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料,以为会考硬件知识,但却全考的C语(这个具体和你选择的职位方向有关),还好还记得一些,主要是考基本知识,后面的编程会有涉及链表之类的,总之,都还是比较基础的东西。另外有一点要说明,有些人其实也没参加笔试,就直接霸王面了,而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的,只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。 真正的面试才是最残酷的,第一面是技术面试,不同的职位面试的内容有些不同,硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的,他会问你几个东西,回答的好就有机会进入下一轮,回答得不好就直接刷下来了;我比较幸运,面试时只是问了一些我以前做的项目的问题,没有问一些技术上的东西,第一面就算过啦。 这一路面试下来,还是收获了不少,也有不少体会,首先,你对自己要有一个比较明确的定位,这样才能在面试时从容不迫;其次,你需要对自己充满信心,这在二面时是最重要的,那么多人一起,如何让自己脱颖而出,又不太张扬,这需要在自信的前提下,还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质,整体表现,对技术水平要求并不太高。所以,大家只要做到以上几点,我想应该都能够坚持到最后的。

面试官问的面试题:

大学期间经历过的最难熬的事 怎么度过的
学到了什么

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2018-11-30 09:01:38 | 猎头
面试过程:

猎头电话面试后人力电话简单了解后,开始一面,科长面试。问题不多,基本上是聊天为主,影响最深的事问我工地出现安全事故,死人了怎么去处理? 二面是工程部长,部长也很随和,开门见山说他自己不懂建筑,看了一下人(估计我已经挺老实巴交的)就过了;之后就副总面试,(碰到老乡)也没问什么,就自我介绍后,然后关心地说做完这个项目,以后会那些去处。后来就人事电话上和谈薪水,走流程审批。然后我也去上班到现在。

面试官问的面试题:

1、前期跑过没有?2、钢结构厂房窝面漏水怎么处理。3、碰到工地安全事故死人了怎么处理?4,你平时怎么去赶进度,我简单了几句。5,管项目最难的什么?我的回答都是泛泛而谈,自己都不怎么满意,反正面试的都不怎么专业,也没提太多具体细节和规范。所以整体面试很简单轻松。

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2017-02-21 22:04:34
面试过程:

问了很多专业问题,不过你回答不出来面试官也不会为难你,面试官挺亲切的。问了很多汽车行业新技术之类的,主要考察你的知识面,你实在答不出来的话也不要说不会,说些相关的,比如面试官问我了解碳纤维不,我猜跟汽车轻量化有关,就感觉说我知道全铝车身,然后巴拉巴拉说了一堆,面试官还挺满意的问了很多专业问题,不过你回答不出来面试官也不会为难你,面试官挺亲切的。问了很多汽车行业新技术之类的,主要考察你的知识面,你实在答不出来的话也不要说不会,说些相关的,比如面试官问我了解碳纤维不,我猜跟汽车轻量化有关,就感觉说我知道全铝车身,然后巴拉巴拉说了一堆,面试官还挺满意的。

面试官问的面试题:

问了很多专业问题,不过你回答不出来面试官也不会为难你,面试官挺亲切的。问了很多汽车行业新技术之类的,主要考察你的知识面,你实在答不出来的话也不要说不会,说些相关的,比如面试官问我了解碳纤维不,我猜跟汽车轻量化有关,就感觉说我知道全铝车身,然后巴拉巴拉说了一堆,面试官还挺满意的。

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