一起参加面试的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起参加面试就说明你可以！)从他们的面试表现不难看出研究生的认知水平的确在我之上、逻辑思维和表达能力较强，陈述观点时能按照一定的维度和逻辑表达。面试过程中出现过3次左右的混乱，大家抢着表达自己的观点。我在发表观点时就被打断3次，我选择停止发言去倾听别人，只完整陈述过2次，所以在无领导小组讨论过程表现的不好。没有给面试官留下深刻的印象，以至在后面的随机提问环节，面试官只问了我一个问题（有被问3个问题的、还有没被提问的）。

广州蓝月亮人力资源面试题

某公司急需一市场总监，经董事会商议决定晋升现任市场经理A为市场总监，A是目前唯一合适的人选。但A的下属B因工作疏忽给公司造成重大经济损失。根据公司规章制度，A需承担连带责任且两年内不得晋升。经过沟通A表示自己在现岗位已经工作多年，如果不能晋升，会考虑辞职。

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初面是7人群面形式（但我们这组只有5个人参加），采用无领导小组讨论。
首先是30s的自我介绍。听完前面4位的自我介绍我瞬间懵逼了……本硕吉林大学、本硕武汉大学、本硕中山大学、本科大连理工大学，我的天！全是985院校。。。只有我一个211的在风中凌乱……
接下来就是名场面——无领导小组讨论！除去本科课堂上的那次观摩，这是第一次真枪实弹的参与！还好前一晚做了点功课，一定要抓住机会多说话！作为破冰者的吉林大学的妹子一上来就balabala说个不停，根本没有说话的机会……后来灵机一动，既然做不了leader那就做个协调者也不错，首先对她讲的那一番进行赞同然后说出自己的观点，后面梳理他人的观点，没想到最后武大的妹子竟然推荐我做presentation，但是我婉言谢绝了把机会给了吉林大学的妹子，因为不想在总结发言时暴露自己的缺点（事后还是蛮后悔没有把握这次发言的机会）
最后面试官提问环节。之前看面经说面试官提问的顺便大概就是由好到次来cue的，而我是倒数第二个被cue的，问的问题相比其他人很简单也很少，当时就觉得凉凉了……

广州蓝月亮人力资源面试题

1.评价自己经历的不足和优点；2.你意向的工作地点是什么城市？给所选城市进行排序？为什么这么排序？3.之前没有做过相关的人力实习，为什么选择人力资源工作？实习少是因为什么原因？4.你觉得你自己的性格适合做些什么？5.你的意向工作地点是哪里？6.最近有什么offer？面试结果到什么阶段了？7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁？8.为什么喜欢人力工作？9.给个人表现打分；10.你认为企业文化管理应该具备什么素质；11.形容一下你的个人文案能力；12.你从事企业文化管理职位的优势；13.你应聘这个岗位的优势是什么？你的意向行业是什么？

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群面，首先自我介绍30秒，然后自由分配时间，题目是公司现在急缺一名区域的负责人，原本这个职是由小王担任，在决定负责任前夜，小王的直系下属犯了错误，按照公司章程规定，直系下属犯错，会有连带责任，即三年内不能晋升，小王得知自己不能晋升，也表明现在的自己已经处于事业晋升的瓶颈，如果这次不能晋升，可能会考虑跳槽。你作为人力资源，你该怎么做。

蓝月亮人力资源面试题

你认为你今天表现得怎么样？你认为谁表现的做好？根据简历，你为什么会把工作环境作为找工作的重要理由，你喜欢什么样的工作环境？

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