HR招聘过程中小动作很多，捋头发，摸耳朵，眼神不在候选人身上，问的问题毫无逻辑，傲慢无礼。我自己也是从招聘intern成长起来的啊，不知道这位HR在招聘的时候是不是在看题库啊？怎么不会顺着简历时间线问问题啊？怎么不会沿着相关经历一直深挖下去啊？

顺丰速运tcl物流客服专员面试题

面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

线上面试，应该是hr主管面试，三十多岁的一根男的，聊的很来，但我问题回答的不好，有点紧张，虽然hr人还是很不错的，但是有种压迫感。

顺丰速运仓库物流专员面试题

1、对工作岗位的理解
2、你的专业不太符合，要如何去适应
3、推荐一本你最近读的书
4、能否适应加班
5、之前的经历
6、谈一谈你的校园经历
7、你的毕业论文的研究方向、使用到了什么样的方法，收获了什么

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试的时候呢 面试官会问你为什么选择这个岗位还有对未来发展发向的看法 还有以前做过什么 为什么辞职 原因是什么 最后就是一些简单的测试和问答基本都问题不大

东莞顺丰速运物流专员面试题

1.住的地方
2.为什么想来这发展
3.你身上的特质
4.情景模拟（一个客户投诉快递，然后他态度不太好，打电话过来质疑，问你们的服务态度就这样的吗？）你如何处理

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>