面试一共三轮,首面是hr面,二面是部门leader面试,三面是曲总面试,一面时间最长大概40分钟左右,将个人履历、项目履历、职业发展等很全面的问了一大堆,而且中间穿插了很多次的压力面试;二面主个人感觉和一面差不太多,只不过提出的问题相对更专业,回答起来要更小心一点;三面压力非常大,没真本事的自觉离开就行了,要的不是行业经验,而是你真的心里面得有拿得出手让公司发现你闪光点的核心要素才行,三面只持续了8-10min,但是感觉像是在区总面前坐了一小时,每一个问题就非常考验
面试官问的面试题:顺丰速运分部经理面试题
简述你的项目经历;
简述你的团队管理经验,你带过什么样的团队,针对团队里不同类型的人群你采取什么方式管理;
会给你提出一个团队管理上的难题,在你看来需要怎么解决;
业务方面的问题,如何突破;
数据方面的问题,如何剖析
总共三轮面试:第一轮是人资面试,主要是沟通过程,第二轮是人资负责人、片长、模块负责人面试,第三轮区总面试。
面试官问的面试题:顺丰速运分部经理面试题
过程主要是询问工作经历,离职原因,自己管理过程中的短板,对自己职业规划等!面试过程比较轻松,主要是实事求是。
首先是做题目。三天以后一对一面试。然后是和HR的单独面试,最后就是网上做一些测评。测评完后,就会问你,把你分配到某个地方,愿不愿意。会不会太远。然后就上岗了。可惜做了三天我就辞职了。和想象中的完全不一样。
面试官问的面试题:顺丰速运分部经理面试题
上一份工作为何离职。未来的职业规划。对顺丰未来有什么好的建议。最近有没有看书。说出自己三个缺点和优点。自己期待的薪资待遇