昆明这边的实施是部门经理直接招人，接到面试通知后，会经历两轮面试，支持视频面试。首先是部门经理进行技术面试，面试问题大体是自我介绍，还问你最擅长的专业是什么，然后面试官根据你的表述挑选问题来问你，部门经理本身并不是很专业，总体上不难。在这里一定得谈好工资，这个岗位离职率很高，常年缺人，入职后想再涨工资，就比较不容易了。
技术面试通过后，会有hr面试，表述清楚就好问题不大。

北京久其软件股份有限公司ERP实施工程师面试题

1.自我介绍
2.你大学学的最好的几门课是什么
3.请讲述一下你学的最好的专业
4.描述一下你上份工作
5.你对久其有什么了解

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通过网上投递建立得到面试后机会。面试面了两次1、人力面，问数据库基础知识和工作经历。2、去公司亦庄部见技术经理面试说工作经历和几个基本问题。

北京久其软件股份有限公司1程序员2软件测试员面试题

人力那边面试比较简单。公司技术经历面试会比较困难。1、关于自动化测试了解情况。2、关于数据库的了解情况。3、过去的工作经验。4、测试基础和测试技巧。

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自我介绍，对公司的了解，未来的规划等等基本问题，面试氛围比较轻松，面试官也不严肃，问得问题不是很多，看中表达和沟通能力，主要是专业对口，成绩比较好这几点比较看中，还问了薪资要求等等

北京久其软件股份有限公司软件实施工程师面试题

有没有学过接触过数据库，对于岗位有什么了解，对于财物金融以及政务方面的知识有没有了解，未来的发展偏向于项目经理还是研发开发等等。

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