首轮HR电话沟通具体情况，大概十几分钟左右，主要是以前的工作内容和经历，然后就是视频面试，然后有3个人，公司HR，销售经理，销售总监，主要也是提问关于业务方面的问题
面试官问的面试题：安徽四创电子股份有限公司业务销售经理面试题
1.自己以前的工作经历和内容
2.自己工作中取得的成绩或者优势
3.对于应聘公司了解多少
4.对于应聘职位的工作了解多少，以及自己的对于这份工作的思路
首先是人力主管打电话约见面，主要问了工作经历等情况，主管比较主观的判断你的能力和未来的发展比较像他们公司的某人，然后向副总汇报。副总除了工作经验还问了居住地点，然后推荐给老总。老总主要是画大饼，比较能鼓动人心。
面试官问的面试题：安徽四创电子股份有限公司技术质量部主管面试题
请自我介绍；你的主要工作经历；遇到问题你会采取什么方法解决？怎么避免重复发生？家庭情况；能否立即开展工作？
四创公司员工工资管理比较混乱，看人给钱，同样的学历资历岗位待遇也不一样，标准不统一，执行不同的标准，
面试官问的面试题：四创电子雷达研发面试题
所谓看总收入其实就混大盘子！是不是你的只有天知道，有关系的领导喜欢的就多点，世界就是这样任性！
