2轮面试。
一轮是招聘主管面试。
先寒暄了一下进行破冰，然后就根据简历的经历进行提问。之后就问了一下个人的情况，住址，个人今后的打算；
二轮是人资经理面试，等了2小时。主要了解一下职业规划，然后介绍了团队情况，平台现状，以及薪酬待遇。补充一下，后续又进行了入职事宜的沟通。最后留了一个职业规划的作业。之后三天得到了录用通知。
人资经理的职业化程度还是挺不错的，但是整体面试偏传统，压力也不大。
克明面业股份有限公司人资专员面试题
一轮
1.自我介绍
2.把招聘流程进行介绍？
3.招聘渠道有哪些，擅长哪个？
4.招聘风险问题，试用期，赔偿规则等劳动法提问；
5.为什么选择加入克明。
二轮：
1.自我介绍（貌似重复了，但是好像都会问）
2.你工作之余最多的时间做的什么？为什么，有什么感想？
3.谈谈你自己的职业兴趣和规划；（后续还留了作业，做成他们提供的文档交过去）
4.他自己介绍现状和职位内容规划；
5.你有什么补充提问吗？（问了一些人事问题，薪酬福利，面试流程，试用期情况）
hr 面试 个人介绍 经历，实习总结，发展历程，性格，然后问你个人规划，问目标打算，问适应工作的时间，问预期的工作待遇，
面试官问的面试题：克明面业股份有限公司bi研发工程师面试题
规划如何？未来三年内有什么目标打算？能接受的工作时间和工作强度是怎么样的？预期的薪酬是多少？
面试在外地，是一个经理出差到这个地方。在酒店的大厅进行的。在网上跟HR简单的了解简历上的一些信息。然后安排的面试
面试官问的面试题：克明面业股份有限公司销售主管面试题
因为我面试的是销售主管，面试官提的问题也大多是经销商、市场、人员管理方面的内容。整个面试过程大概有一个小时左右。
