我刚刚参加完南商的第一轮面试，群面，采用无领导小组讨论的形式，针对某公司存在的问题进行案例讨论，并向小组成员推销自己的案例，最终评选出优秀案例制定执行计划。比较特别的是，整个过程中面试官没有提问，面试官会全程观察大家在讨论中的表现，最后也不用进行汇报总结，所以一定要在讨论的过程中把自己想说的话说出来。
面试官问的面试题：南洋商业银行（中国）有限公司综合管理培训生面试题
群面面试官没有提问题，大概描述一下群面题目吧，就是一家公司现在存在利润即将缩水的情况，针对这一情况，各位代表（面试者）每个人都提出了一个解决方案（解决方案已经给好了），然后大家需要推销自己的方案，每组选出一个优秀方案，再进行讨论，制定执行计划。
今年南商二面的面试主要是多对一的形式，之前会有一个简单的笔试，和网上笔试类型一样，面试中最后会有一个英文问题。
面试官问的面试题：南洋商业银行（中国）有限公司管理培训生面试题
是否有拒绝别人的经历，怎么做的， How to face failure? 职业规划是什么
群面一组6个人。情景题，假设公司有40万经费作为员工福利，为了达成建设人才团队和谐团队（以及一系列公司目标）的要求，你和你部门的小伙伴都就此提出了自己的方案。
面试官问的面试题：南洋商业银行（中国）有限公司业务培训生面试题
分为四段时间，有介绍自己的方案以及小组竞选最优方案的过程。每个人的方案都不同。第一部分每个人简述自己的方案，第二部分选出两个最优，第三部分选一个冠军方案，第四部分小组对这个冠军方案进行完善。
