先是参加校园宣讲会，网上投递简历，当天晚上就组织过了简历初筛的同学们参加一个2小时的笔试。笔试内容很多，主要包括对个人信息的调查，家庭情况，后面就是IQ EQ的题目，最后一页需要介绍你自己的价值观。笔试通过后第二天就有通知参加第二轮面试，是小组讨论的群面。内容有关酒店管理，需要12人共同讨论出结果，个人认为leader是加分项。另外妹子们注意自己的妆容，举止，言谈，不要过于咄咄逼人，但不说话或者说不上话肯定会被刷。总体来看还是比较简单的，把气场凸现出来就没问题。
第三次面试在电脑上完成，先是看了个视频让大家在半小时内写出感想，然后是1小时时间解决案例问题，并为案例排序。

康姿百德管培生面试题

笔试没什么好说的，群面的话面试官主要是坐在小组内部，对着电脑敲敲打打，时不时抬头注意场内的讨论。第三面在电脑上问题也比较多，考验随机应变能力和情商。
个人感觉只要能力达到了，并且能够表达出来，注意自己的气场，前三面是没有问题的。最后一面去秦皇岛，目前答者还在准备中。

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1.在网上投了简历，接到了人力资源的电话，通知面试。
2.先是一群人在一个屋子里，前面坐了一排的面试官，每个人上去自我介绍，把名字写到小黑板上。都说完，面试官就出去了。
3.等了好一会儿，进来一个工作人员，说刚才的自我介绍环节会淘汰一些人，接着就念名字，没有念到名字的淘汰。
4.剩下的人，就开始笔试。包括智商和情商测试，然后填写一些个人的基本信息，还有一些问答题，例如职业规划等。
5.然后就又让等着，公布结果，又淘汰一批人。剩下的人就单独叫出去面试了。
6.我是先见了一群面试官，接着就是一对一面试，然后又去见了我现在部门的两个主管。
7.面试结束回家等结果了。第二天打电话告诉我通过了，跟我确定培训时间。还要了我之前单位同事领导的电话，说是做回访。
8.后来确定了上班时间，就体检入职了。

康姿百德运营督导面试题

1.让做自我介绍；
2.以前的工作经历，印象最深的一件事是什么？
3.为什么选择来康姿百德？
等等。

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总共是两轮，第一轮是填个表，表上有题目，自己监督自己在规定时间内答完把表填好然后回传，第二轮是经理一对一视频面试，面试官挺亲切的，问了一些问题，大概聊了20分钟左右吧。

康姿百德运营督导面试题

以前的工作经历；你从中学到了什么？；为什么想应聘我们公司？；有没有男朋友？；为什么分手？;找男朋友的标准？；我对这个岗位的理解等等吧。

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