第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

大连华企智源科技有限公司JAVA软件工程师面试题

1.?这个职位为什么空缺？?
2.?这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？?3.?这个职位在贵公司的具体职责是什么？?4.?您希望能到达什么目标？?
5.?目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？?
6.?贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？?7.?这一职位将面临的最大困难是什么？?8.?您觉得这个问题如何能处理得最好？

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先做理论测试，然后做性格测试，逻辑测试。都符合条件才能复试，我就是应届毕业生，这个公司给我的机会真的很好，没有什么培训，正规的科技公司

大连华企智源科技有限公司java程序员面试题

首先问我对职业的规划？然后就都是技术性的问题，考我一些框架，然后现场写了个简单的编码

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公司怎么样不知道，但是应届生不要去，就是骗你去培训的。送到培训学校培训，贷款，工作以后还，对应届生是个坑。

大连华企智源科技有限公司软件工程师面试题

就是聊一些家常，然后就说送去培训的事了，聊了好多关于培训的，浪费时间。坑。应届生千万不要去。不知道他们给培训学校了多少钱。

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