其猎聘搜到的，本来猎聘都挂有期望工资信息的，然后电话聊还行。首轮其研究院技术负责人面，通过。然后给发了一个项目让做方案（有骗方案的嫌疑，从其给提供的信息看出公司的产品力很差，基本没有竞争力，售前很难做的，而且公司成立好几年了，融资到了出成果的后期了，售前容易是背锅、填坑的角色）。当时没多想还是给他们认真做了方案。发过去后他们认可，通过。

然后是研究长面，唠了一些发展方向的问题，我问了几个很关键的问题，院长很滑头基本没给啥正面回复，大谈创业、新产品和理想（关键点售前没有方案决策权，要归研发部负责人管理并绩效，目前体系不健全要有创业精神），通过。 然后这时候我向其申请了一下要公司的样本宣传册看一看，其反馈不能给说是保密，很奇葩（本来电子样本就是对外宣传的册子，而且售前岗位和产品息息相关看看很正常，估计不健全都没制作呢）。

然后是公司总裁面，总裁来头挺大又是微软又是谷歌的经历，总裁问问题挺刁钻而犀利，但是都问不到点子上，很明显她对于制造业或者机器人自动化行业是外行的，说不好听的就是还有点装。总裁到是坦率说了到10月底卖不出去50台车完不成业绩，整个部门都得砍掉。最后还说她不喜欢东北人，都懒惰没有创新精神。面完我一合计，总裁都有地域**了我就放弃得了。

结果微信说完，下午他们技术负责人又打来电话，说是他们对我还是非常认可的，总裁那是压力测试，是他没解释清楚误会，说测试你以后面对客户能不能抗住压力云云，一顿解释加一顿吹谈产品如何如何好，比都装的没边了。我一合计那行，反馈给HR接着谈呗。HR打电话让我准备工资流水、背调联系人填表等一堆破事。我说没谈薪呢扯那些干啥，她说这边就这样，之后我就只把工资流水打印提供给他们了。没信了，他们就是拖，行业圈群里有朋友看到了他们在大肆宣传招这岗呢。过了一周我一问，创新工场HR说了个能提供的薪资（就是跟我现在工资持平），问我能不能接受。我就直接了当告诉他们，别再扯了，拉倒吧。

总结： 又是一个鼓泡沫的公司，成立好几年了，被一帮忽悠给牢牢套住了，融资前几年的红利基本吃没了，到了融资公司该要成果的阶段了。从上到下估计都很着急了，顶着疫情也急于招这个售前岗。其产品力不行，这岗位就是背锅、顶雷的。权力的蛋糕都被他们瓜分没了，新入局者没有一丝权力，只能是小角色随波逐流，被他们顶在前面用。既然该岗位如此高风险，钱给到位也算行，而且还舍不得给钱了，抠了吧嗖的都穷装，太没劲了。垃圾中的战斗机。

创新工场AGV售前工程师面试题

1、你是如何给自己定位的？
2、你之前的工作也都挺好的，为什么来我们公司面试？、
3、我最不喜欢东北人，东北人都比较懒散，没有创新创业能力。你作为东北人你怎么看？

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通过实习生app找到了招聘信息。公司的投资经理让应聘者写一篇产品的分析报告。当时我写得比较全面和细致，然后就通过了面试

创新工场行业研究实习生面试题

笔试要求分析一个他们已经投资过的项目的产品，和市场上其他产品比起来有哪些优劣势。面试的时候简单聊了一些学校、过往经历

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第一轮面试 电话面，主要问了简历相关的问题，通过后直接给笔试题目，做一个行业research，ppt10页
第二轮面试就是汇报PPT内容并回答一两个问题

创新工场投资部实习生面试题

xx实习中具体做了哪些工作？
对医疗器械有什么了解？
一周可以实习几天？实习几个月？

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